ट्रंप प्रशासन ने H-1B वीजा विस्तार में बदलाव का प्रस्ताव रखा

ट्रंप प्रशासन ने H-1B वीजा विस्तार प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बदलाव का प्रस्ताव रखा है, जो अमेरिका में कई भारतीय पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण है। 14 अक्टूबर को घोषित इस बदलाव का उद्देश्य 'पूर्व अनुमोदनों के प्रति समर्पण' की मौजूदा नीति को समाप्त करना है, जो वर्तमान में विस्तार अनुरोधों की समीक्षा करते समय पिछले अनुकूल निर्णयों पर भरोसा करने की अनुमति देती है। यह नीति उन व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो लंबी बैकलॉग के बीच अपने रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

ऐतिहासिक रूप से, समर्पण नीति H-1B धारकों के लिए एक सुरक्षा जाल प्रदान करती है, जिससे उन्हें स्थायी निवास की प्रतीक्षा करते समय अपने कानूनी स्थिति को बनाए रखने में मदद मिलती है। प्रस्तावित बदलावों के तहत, आव्रजन अधिकारी अब पिछले अनुमोदनों को प्राथमिकता देने के लिए बाध्य नहीं होंगे, जिससे विस्तार आवेदनों का अधिक कठोर मूल्यांकन किया जा सकता है। इससे कई भारतीय पेशेवरों के लिए अनिश्चितता पैदा हो सकती है, जिन्होंने जटिल आव्रजन प्रणाली के बीच अमेरिका में अपने जीवन का निर्माण किया है।

संयुक्त राज्य नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) के आंकड़ों के अनुसार, भारतीयों ने वित्तीय वर्ष 2025 में सभी H-1B लाभार्थियों का लगभग 70% हिस्सा बनाया। राष्ट्रीय सॉफ्टवेयर और प्रौद्योगिकी पेशेवरों के संगठन के संस्थापक राजीव डाभडकर ने चिंता व्यक्त की कि जबकि समर्पण को हटाना ग्रीन कार्ड कतार की स्थिति को सीधे प्रभावित नहीं कर सकता, यह बाद के याचिकाओं के आकलन को जटिल बना सकता है। आव्रजन वकील भुमिरेड्डी साई श्रीनिवास रेड्डी ने बताया कि प्रस्तावित नियम कई भारतीय H-1B धारकों के लिए ग्रीन कार्ड प्रतीक्षा प्रक्रिया की प्रकृति को मौलिक रूप से बदल सकता है।

इस प्रस्ताव के प्रभाव केवल व्यक्तिगत श्रमिकों तक सीमित नहीं हैं, बल्कि नियोक्ताओं को भी प्रभावित कर सकते हैं। यदि लागू किया जाता है, तो कंपनियों को अधिक दस्तावेजीकरण आवश्यकताओं का सामना करना पड़ सकता है और यह साबित करने के लिए अधिक बोझ उठाना पड़ सकता है कि उनके कर्मचारी वीजा पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं। इससे कानूनी और प्रशासनिक लागत में वृद्धि हो सकती है, साथ ही प्रक्रिया के समय में देरी भी हो सकती है, जो कई व्यवसायों के लिए कार्यबल योजना और रोजगार स्थिरता को प्रभावित कर सकती है।

यह प्रस्ताव वर्तमान में 13 नवंबर, 2026 तक सार्वजनिक टिप्पणी के लिए खुला है। हितधारकों, जिसमें नियोक्ता और आव्रजन अधिवक्ता शामिल हैं, को इन परिवर्तनों के संभावित प्रभावों के संबंध में अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जब तक एक अंतिम नियम स्थापित नहीं होता, मौजूदा नियम प्रभावी रहेंगे, जिससे कई भारतीय पेशेवरों को इस महत्वपूर्ण नीति परिवर्तन के परिणाम का इंतजार करना पड़ेगा।