माइक्रोसॉफ्ट ने 60,000 कर्मचारियों के लिए बायआउट प्रस्ताव पेश किया
माइक्रोसॉफ्ट ने 60,000 कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकासी प्रस्ताव पेश किया है, जिससे उन्हें वित्तीय सहायता के साथ छोड़ने का अवसर मिलेगा।
योग्य कर्मचारियों में स्तर 70 और उससे नीचे के लोग शामिल हैं।
बायआउट प्रस्ताव वित्तीय सहायता प्रदान करता है लेकिन विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल लाभ शामिल नहीं हैं।
प्रस्ताव में भागीदारी टीम के अनुसार भिन्न होती है और सभी योग्य कर्मचारियों के लिए अनिवार्य नहीं है।
माइक्रोसॉफ्ट ने लगभग 60,000 कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकासी प्रस्ताव (VEO) की घोषणा की है, जो इसके वैश्विक कार्यबल का 25% से अधिक है। यह पहल, जिसे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी एमी कोलमैन ने पेश किया, उन कर्मचारियों के लिए है जो कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, उन्हें वित्तीय सहायता और करियर योजना संसाधन प्रदान करते हुए। यह प्रस्ताव अमेरिका, कनाडा, यूनाइटेड किंगडम और भारत में कर्मचारियों के लिए लागू है, और निर्णय लेने की समय सीमा दिसंबर के पहले सप्ताह तक निर्धारित की गई है।
यह बायआउट प्रस्ताव इस वर्ष की शुरुआत में किए गए 4,800 कर्मचारियों की छंटनी के बाद आया है। VEO पिछले रिटायरमेंट कार्यक्रम से भिन्न है, क्योंकि इसमें आयु या सेवा की अवधि की कोई शर्तें नहीं हैं, और प्रदर्शन मूल्यांकन पर विचार नहीं किया जाता है। योग्य कर्मचारियों को व्यक्तिगत शर्तें ईमेल के माध्यम से प्राप्त होंगी, और जो प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, वे वर्ष के अंत तक बाहर निकल जाएंगे।
बायआउट के वित्तीय शर्तों में 39 सप्ताह तक का वेतन, स्टॉक वेस्टिंग जारी रखना और करियर संक्रमण सेवाएं शामिल हैं। हालाँकि, इसमें पूर्व रिटायरमेंट कार्यक्रम का हिस्सा रहे विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल लाभ शामिल नहीं हैं। VEO में भागीदारी व्यक्तिगत व्यवसाय नेताओं द्वारा निर्धारित की जाती है, कुछ टीमों, विशेष रूप से एआई और एक्सबॉक्स में, योग्य हैं, जबकि बिक्री और विपणन जैसी अन्य टीमों को बाहर रखा गया है।
इस बायआउट प्रस्ताव के प्रभाव व्यक्तिगत कर्मचारियों से परे हैं; यह बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं के जवाब में माइक्रोसॉफ्ट के कार्यबल में निरंतर समायोजन को दर्शाता है। कंपनी को एआई और डेटा सेंटर बुनियादी ढांचे में भारी निवेश करते हुए संचालन लागत को प्रबंधित करने के लिए दबाव का सामना करना पड़ रहा है। एक प्रवक्ता ने स्पष्ट किया कि बायआउट छंटनी का विकल्प नहीं है, जो बाजार की स्थितियों के आधार पर बनी रहती है।
आगे देखते हुए, माइक्रोसॉफ्ट इस स्वैच्छिक निकासी कार्यक्रम की स्वीकृति की निगरानी करेगा, और आगामी तिमाही आय रिपोर्ट के दौरान अंतर्दृष्टि की उम्मीद की जा रही है। कंपनी अपने कार्यबल रणनीति के हिस्से के रूप में भविष्य के निकासी प्रस्तावों की संभावनाओं का पता लगाने की योजना बना रही है। जैसा कि कोलमैन ने कहा, यह पहल माइक्रोसॉफ्ट के लिए एक नया दृष्टिकोण है, जो कर्मचारियों को संक्रमण के दौरान अधिक लचीलापन और समर्थन प्रदान करने का लक्ष्य रखती है।
