सुप्रीम कोर्टाने MCA च्या NCLT नियुक्त्यांवरील नियंत्रणावर टीका केली
सुप्रीम कोर्टाने NCLT मधील कर्मचारी नियुक्त्यांवर कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रभावाबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे, न्यायिक स्वायत्ततेवर जोर दिला आहे.
CJI सुर्या कांत यांनी नियुक्तीचा अधिकार फक्त NCLT अध्यक्षाकडे असावा असे सांगितले.
नियुक्ती प्रक्रियांचे खाजगी संस्थांकडे आउटसोर्सिंग करण्याबाबत चिंता व्यक्त केली.
न्यायालय संस्थात्मक अखंडता आणि स्वायत्ततेच्या संदर्भात या प्रकरणाची पुनरावलोकन करेल.
एक महत्त्वाच्या घटनाक्रमात, भारताच्या सुप्रीम कोर्टाने कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालय (MCA) NCLT मध्ये कर्मचारी नियुक्त्यांवर नियंत्रण ठेवण्याबद्दल गंभीर चिंता व्यक्त केली आहे. 29 ऑक्टोबर 2026 रोजी झालेल्या सुनावणीदरम्यान, मुख्य न्यायाधीश सुर्या कांत यांनी मंत्रालयाच्या क्रियाकलापांमुळे न्यायाधिकरणावर पूर्ण नियंत्रण ठेवण्याची इच्छा असल्याचे म्हटले, जे दुर्दैवी आहे.
बेंचमध्ये न्यायमूर्ती जॉयमाल्या बागची आणि न्यायमूर्ती वी मोहना यांचा समावेश होता, जे NCLT च्या न्यायिक सदस्यांच्या सहाय्यक कर्मचार्‍यांच्या नियुक्त्यांशी संबंधित प्रकरणावर सुनावणी करत होते. वरिष्ठ वकील मीना अरोरा यांनी सांगितले की, नियुक्ती प्रक्रिया एका खाजगी संस्थेकडे आउटसोर्स केली गेली आहे, ज्यामुळे 8 वर्षांपासून काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना 1 किंवा 2 नोव्हेंबर रोजी कामावरून काढले जाऊ शकते, अशी चिंता व्यक्त केली. अरोरा यांनी युक्तिवाद केला की या परिस्थितीमुळे न्यायालयाच्या कार्यपद्धतीवर परिणाम होऊ शकतो.
कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक हितांमुळे याचिका स्वीकारण्यात संकोच दर्शवित, मुख्य न्यायाधीशांनी सूचित केले की न्यायालय संस्थात्मक अखंडतेच्या व्यापक प्रभावांवर विचार करेल, विशेषतः जर NCLT अध्यक्षाने चिंता व्यक्त केली. न्यायमूर्ती बागची यांनी नमूद केले की, नियुक्ती बाह्य संस्थांकडे देणे शक्य असले तरी, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध न्यायाधिकरणाच्या संरचनेत राहावा लागतो. मुख्य न्यायाधीशांनी सहमती दर्शवित, नियुक्त्यांचा अधिकार फक्त NCLT अध्यक्षाकडे असावा असे सांगितले.
न्यायालयाच्या चर्चेत न्यायाधिकरणाच्या स्वायत्ततेचे बाह्य प्रभावांपासून, विशेषतः खाजगी संस्थांकडून, संरक्षण करण्याच्या महत्त्वावर प्रकाश टाकला. CJI सुर्या कांत यांनी म्हटले, "नियुक्त्यांचा संपूर्ण अधिकार NCLT अध्यक्षाकडे असावा," न्यायिक स्वायत्ततेचे महत्त्व पुन्हा एकदा अधोरेखित केले. अरोरा यांनी पुढे युक्तिवाद केला की सध्याची व्यवस्था संविधानाच्या त्या तरतुदींचा भंग करू शकते ज्या सार्वजनिक रोजगारात समानतेची हमी देतात.
आगामी काळात, सुप्रीम कोर्ट या प्रकरणावर एक अहवाल प्राप्त केल्यानंतर पुन्हा विचार करण्याची योजना आखत आहे. मुख्य न्यायाधीशांनी जोर दिला की न्यायालय NCLT अध्यक्षाच्या अधिकारांना मर्यादित करू शकत नाही, परंतु न्यायाधिकरणाची स्वायत्तता राखणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. न्यायालयाचे आगामी निर्णय NCLT मधील कर्मचारी नियुक्त्यांच्या भविष्यावर प्रभाव टाकतील आणि मंत्रालयाच्या प्रभावाबद्दलच्या चिंतांना संबोधित करतील.
