क्लाउडेरावर ग्रीन कार्ड कार्यक्रमासाठी दोन वर्षांचा बंदी
अमेरिकन सरकारने क्लाउडेरावर PERM कार्यक्रमातून दोन वर्षांचा बंदी आणि $1.4 मिलियनचा दंड ठोठवला आहे.
क्लाउडेरावर भेदभावात्मक भरती प्रथांमुळे PERM कार्यक्रमातून दोन वर्षांचा बंदी घालण्यात आला आहे.
कंपनी प्रभावित अमेरिकन कामगारांसाठी $1.4 मिलियनचा भांडवला तयार करेल आणि $600,000चा दंड भरेल.
ही कारवाई अमेरिकन कामगारांच्या विरोधात भेदभाव रोखण्यासाठी श्रम संरक्षण लागू करण्याच्या व्यापक प्रयत्नांचा भाग आहे.
अमेरिकेच्या न्याय विभागाने सांता क्लारा, कॅलिफोर्निया येथील डेटा व्यवस्थापन कंपनी क्लाउडेरावर स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) कार्यक्रमातून दोन वर्षांचा बंदी घालण्याची घोषणा केली आहे. क्लाउडेराने सात नोकरी पदांसाठी भरती प्रक्रियेदरम्यान अमेरिकन कामगारांच्या विरोधात भेदभाव केल्याच्या आरोपांनंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे, जो आव्रजन आणि राष्ट्रीयता अधिनियम (INA) चा उल्लंघन आहे.
PERM कार्यक्रम अमेरिकन नियोक्त्यांसाठी आवश्यक आहे जे विदेशी कामगारांना स्थायी निवासासाठी प्रायोजित करायचे आहेत. न्याय विभागाच्या प्रेस रिलीजमध्ये क्लाउडेराच्या कार्यांमुळे $1.4 मिलियनचा दंड ठोठवण्यात आल्याचे सांगितले आहे. या रकमेचा वापर संबंधित पदांसाठी योग्य विचार न मिळालेल्या अमेरिकन कामगारांसाठी एक बॅक-पे फंड तयार करण्यासाठी केला जाईल. याशिवाय, क्लाउडेराला $600,000चा नागरिक दंडही भरणे लागेल.
असिस्टंट अटॉर्नी जनरल हरमीत के. ढिल्लोन यांनी नियोक्त्यांना भेदभावासाठी जबाबदार ठरवण्याच्या सरकारच्या वचनबद्धतेवर जोर दिला. हा समझौता क्लाउडेराच्या विशिष्ट उल्लंघनांना संबोधित करतो, तसेच अमेरिकन कामगारांना न्याय मिळवून देण्यासाठी संघीय सरकारच्या ठराविक दृष्टिकोनाला बळकटी देतो. श्रम विभागाने (DOL) आधीच क्लाउडेराच्या PERM प्रक्रियेचे निलंबन केले होते, जे त्याच्या श्रम प्रमाणन आवश्यकतांचे कठोर पालन करण्याच्या वचनबद्धतेचे प्रतीक आहे.
या समझौत्याचे परिणाम क्लाउडेराच्या पलीकडे आहेत, कारण हे भविष्यकालीन प्रवर्तन क्रियाकलापांसाठी एक उदाहरण स्थापन करते. PERM कार्यक्रमात नियोक्त्यांना हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की कोणतेही योग्य अमेरिकन कामगार उपलब्ध नाहीत, यापूर्वी ते विदेशी कामगारांना प्रायोजित करू शकतात. या आवश्यकतांचे उल्लंघन करणारे नियोक्ता कार्यक्रमाची अखंडता आणि अमेरिकन कामगारांच्या हितांना धक्का देतात.
आगामी काळात, क्लाउडेराला संघीय श्रम कायद्यांचे आणि भेदभाव विरोधी नियमांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी अनुपालन उपायांची अंमलबजावणी करावी लागेल. यामध्ये सुधारित प्रक्रियांचे पालन आणि भविष्यकाळातील उल्लंघन टाळण्यासाठी अहवाल देण्याच्या आवश्यकतांचा समावेश आहे. हा समझौता न्याय विभागाच्या अमेरिकन कामगारांच्या संरक्षणासाठी पुन्हा सुरू केलेल्या उपक्रमांतर्गत चौदावा प्रकरण आहे, जो अमेरिकन कामगारांच्या विरोधात भेदभाव रोखण्यासाठी कार्यरत आहे.
