महाराष्ट्र दुकाने आणि प्रतिष्ठाने अधिनियम 2025 च्या सुधारणा
महाराष्ट्र सरकारने दुकाने आणि प्रतिष्ठाने अधिनियम अद्यतनित केला आहे, व्यवसायांसाठी अनुपालनाची लवचिकता वाढवली आहे.
2025 च्या सुधारणा 10 कामगारांवरून 20 कामगारांपर्यंत अनुपालनासाठीची मर्यादा वाढवतात.
दैनिक कामाचे तास 9 वरून 10 तासांपर्यंत वाढवले आहेत, तर साप्ताहिक मर्यादा 48 तासांवर राहते.
20 पेक्षा कमी कामगार असलेल्या प्रतिष्ठानांना आता फक्त व्यवसाय सुरू करण्याची माहिती देणे आवश्यक आहे.
महाराष्ट्र सरकारने 1 ऑक्टोबर 2025 पासून प्रभावी होणाऱ्या दुकाने आणि प्रतिष्ठाने अधिनियमात महत्त्वपूर्ण सुधारणा केल्या आहेत. या बदलांचा उद्देश व्यवसायांसाठी अनुपालन आवश्यकतांना सुलभ करणे आहे, विशेषतः लहान प्रतिष्ठानांसाठी. सुधारित कायद्यात अनिवार्य नोंदणीची मर्यादा 10 कामगारांवरून 20 कामगारांपर्यंत वाढवली गेली आहे, ज्यामुळे लहान व्यवसायांना कमी नियामक ताण सह कार्य करण्याची संधी मिळते.
ऐतिहासिकदृष्ट्या, 2017 मध्ये स्थापन केलेल्या महाराष्ट्र दुकाने आणि प्रतिष्ठाने अधिनियमाने विविध क्षेत्रांमध्ये रोजगाराच्या अटींवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी एक कायदेशीर चौकट प्रदान केली आहे, ज्यामध्ये किरकोळ, आतिथ्य आणि व्यावसायिक सेवा यांचा समावेश आहे. अलीकडील सुधारणा कायद्याला विकसित करण्याच्या प्रयत्नांचे प्रतिबिंबित करतात, हे सुनिश्चित करताना की अनुपालन लहान व्यवसायांसाठी व्यवस्थापनीय आहे, तर कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचे संरक्षण देखील केले जाते.
2025 च्या सुधारण्यात केलेले मुख्य बदल म्हणजे दैनिक कामाचे तास 9 वरून 10 तासांपर्यंत वाढवणे, अनिवार्य विश्रांतीपूर्वीच्या सतत कामाच्या कालावधीला 5 तासांवरून 6 तासांपर्यंत वाढवणे, आणि दैनिक फैलावाची मर्यादा 10.5 तासांवरून 12 तासांपर्यंत वाढवणे. या बदलांनंतरही, साप्ताहिक कामाची मर्यादा 48 तासांवर राहते. याव्यतिरिक्त, 20 पेक्षा कमी कामगार असलेल्या प्रतिष्ठानांना पूर्ण नोंदणी करण्याऐवजी व्यवसाय सुरू करण्याची माहिती देणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे लहान व्यवसायांसाठी प्रक्रिया सुलभ होते.
या सुधारणा महाराष्ट्रातील व्यवसाय समुदायासाठी महत्त्वपूर्ण आहेत. अनुपालन आवश्यकतांना सुलभ करून, सरकार उद्यमिता आणि आर्थिक विकासासाठी अधिक अनुकूल वातावरण तयार करण्याचा प्रयत्न करत आहे. हे विशेषतः लहान आणि मध्यम उद्योगांसाठी महत्त्वाचे आहे, जे सामान्यतः जटिल नियामक चौकटीतून मार्गक्रमण करताना आव्हानांचा सामना करतात. या बदलांमुळे अधिक व्यवसायांना त्यांच्या कार्यांना औपचारिक स्वरूप देण्यास प्रोत्साहन मिळेल, ज्यामुळे श्रमिक हक्कांचे संरक्षण आणि कार्यस्थळ सुरक्षा मानकांमध्ये सुधारणा होईल.
आगामी काळात, महाराष्ट्रातील व्यवसायांना त्यांच्या मानव संसाधन धोरणे आणि अनुपालन धोरणे नवीन नियमांशी संरेखित करण्याची आवश्यकता आहे. कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचारी नोंदी, पेरोल प्रणाली आणि कार्यपद्धती अद्ययावत कायदेशीर आवश्यकतांना अनुरूप असलेल्या गोष्टींची खात्री करणे आवश्यक आहे. राज्य आपल्या श्रम कायद्यांना विकसित करत असताना, व्यवसायांना भविष्यातील सुधारणा आणि अनुपालनाच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल माहिती ठेवणे आवश्यक आहे, जेणेकरून ते कार्यप्रणालीची अखंडता आणि कर्मचारी कल्याण राखू शकतील.
