HCLTech ने नागपूरमध्ये एचआर प्रमुख म्हणून कृतिका मेहता गुहे यांची नियुक्ती केली
HCLTech ने नागपूरमध्ये आपल्या एचआर प्रमुख म्हणून कृतिका मेहता गुहे यांची नियुक्ती केली आहे, ज्यांच्याकडे मानव संसाधनात व्यापक अनुभव आहे.
कृतिका मेहता गुहे यांच्याकडे सुमारे 20 वर्षांचा एचआर अनुभव आहे.
त्यांनी DNEG आणि Barclays मध्ये नेतृत्वाच्या भूमिका बजावल्या आहेत.
त्यांची नियुक्ती HCLTech च्या भारतातील वाढीला समर्थन करते.
HCLTech ने नागपूरमध्ये मानव संसाधनासाठी स्थान प्रमुख म्हणून कृतिका मेहता गुहे यांची नियुक्ती केली आहे. हा निर्णय कंपनीच्या एचआर क्षमतांना सुधारण्यासाठी घेतला गेला आहे, कारण ती भारतात आपल्या कार्यप्रणालीचा विस्तार करत आहे. गुहे यांचा व्यापक अनुभव त्यांना टीमचे नेतृत्व करण्यास आणि प्रतिभा व कार्यबल धोरणांचे प्रभावी व्यवस्थापन करण्यास सक्षम करतो.
सुमारे दोन दशकांच्या अनुभवासह, गुहे यांनी तंत्रज्ञान आणि वित्तीय सेवा यासारख्या विविध क्षेत्रांमध्ये महत्त्वाच्या भूमिका बजावल्या आहेत. त्यांच्या करिअरमधील महत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये प्रतिभा अधिग्रहण आणि एचआर व्यवस्थापनातील महत्त्वाच्या भूमिका समाविष्ट आहेत, ज्यामुळे व्यवसायाच्या उद्दिष्टांशी एचआर पद्धतींचे संरेखण साधण्याची त्यांची क्षमता स्पष्ट होते.
HCLTech मध्ये सामील होण्यापूर्वी, गुहे DNEG मध्ये तंत्रज्ञान आणि समर्थनासाठी भरती प्रमुख म्हणून कार्यरत होत्या, जिथे त्यांनी प्रतिभा अधिग्रहण उपक्रम चालवण्यात महत्त्वाची भूमिका निभावली. बार्कलेजमध्ये ग्राहक संबंध नेता म्हणून त्यांच्या कार्यकाळाने त्यांच्या भरती कौशल्यांना आणखी बळकटी दिली, ज्यामुळे त्यांना व्यवसायाच्या नेत्यांसोबत जवळून काम करण्याची संधी मिळाली. याशिवाय, जनपेक्टमध्ये त्यांच्या अनुभवाने आंतरराष्ट्रीय बाजारांमध्ये वरिष्ठ स्तराच्या भरतीचे व्यवस्थापन केले, ज्यामुळे त्यांना जागतिक एचआर दृष्टिकोन प्राप्त झाला.
गुहे यांच्याकडे जमनालाल बजाज व्यवस्थापन अभ्यास संस्थेतून मानव संसाधन व्यवस्थापनात एमबीए आहे, ज्यामुळे त्यांना प्रभावी एचआर नेतृत्वासाठी आवश्यक ज्ञान प्राप्त झाले आहे. त्यांची नियुक्ती HCLTech च्या नागपूरमधील कार्यप्रणालीवर सकारात्मक प्रभाव टाकण्याची अपेक्षा आहे, जो कंपनीसाठी एक महत्त्वाचा वितरण स्थान आहे, कारण ती भारतात आपली उपस्थिती वाढवण्याचा प्रयत्न करत आहे.
आगामी काळात, गुहे यांचे नेतृत्व HCLTech च्या एचआर धोरणांना मजबूत करण्याची अपेक्षा आहे, जे प्रतिभा व्यवस्थापन आणि कार्यबल नियोजनावर लक्ष केंद्रित करेल. जसे-जसे कंपनी आपल्या कार्यप्रणालीच्या क्षमतांचा विस्तार करण्याचा प्रयत्न करेल, त्यांची भूमिका तंत्रज्ञान क्षेत्रातील विकसित होत असलेल्या एचआर परिदृश्यात मार्गदर्शन करण्यास महत्त्वाची ठरेल.



