फोर्डने आर्थिक आव्हानांच्या पार्श्वभूमीवर मोठ्या प्रमाणात नोकरी कमी करण्याची घोषणा केली

फोर्ड, जर्मन ऑटोमोबाइल निर्माता, ने एक महत्त्वपूर्ण पुनर्गठन योजना जाहीर केली आहे, ज्यामुळे तो 2030 पर्यंत 1 लाख नोकऱ्या कमी करणार आहे. हा निर्णय गुरुवारी जाहीर करण्यात आला, जो जागतिक ऑटोमोबाइल उद्योगातील सर्वात व्यापक नोकरी कमी करण्याचे प्रतिनिधित्व करतो. या योजनेत आधीच सहमती झालेल्या 50,000 नोकऱ्यांच्या कमी करण्याच्या योजनेच्या व्यतिरिक्त 50,000 नोकऱ्या कमी करण्याचा समावेश आहे.

कंपनीने सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीशी कार्यबल स्तरांचे संरेखण करण्याची आवश्यकता सांगितली आहे, जी विविध कारणांमुळे आव्हानात्मक आहे. यामध्ये अमेरिकेतील टॅरिफ, इलेक्ट्रिक वाहनांची असंगत मागणी आणि चीनी ऑटो निर्मात्यांकडून तीव्र स्पर्धा यांचा समावेश आहे. परिणामी, फोर्ड, जो ऑडी आणि पोर्श सारख्या ब्रँडचा मालक आहे, महत्त्वाच्या कार्यात्मक अडचणींचा सामना करत आहे.

योजनेनुसार नोकरी कमी करणे फोर्डच्या जागतिक कार्यबलच्या सुमारे 15% चे प्रतिनिधित्व करेल, जे 2009 मध्ये जनरल मोटर्सने केलेल्या 50,000 नोकरी कमी करण्याच्या मागील रेकॉर्डला पार करेल. याव्यतिरिक्त, जर्मनीतील चार प्रमुख उत्पादन कारखान्यांचे भविष्य—हनोवर, एमडेन, झ्विकाऊ आणि नेकर्सुल्म—असुरक्षित आहे, कारण व्यवस्थापन या सुविधांच्या पर्यायी वापरावर विचार करत आहे.

या कारखान्यांचे बंद होणे फोर्डसाठी ऐतिहासिक ठरू शकते, कारण हे पहिल्यांदाच असे होईल की कंपनीने आपल्या देशात पूर्ण प्रमाणात कारखाने बंद केले आहेत. कामगार आणि स्थानिक समुदायांनी या कारखान्यांच्या संभाव्य प्रभावांबद्दल गंभीर चिंता व्यक्त केली आहे. झ्विकाऊ कारखान्यात काम करणारे मार्टिन लेहमन यांनी स्थानिक अर्थव्यवस्थेसाठी कारखान्याचे महत्त्व अधोरेखित केले, असे सांगितले की हे संपूर्ण क्षेत्रासाठी एक महत्त्वाचा चालक आहे.

व्यवस्थापन आणि युनियन यांच्यातील करार तीव्र चर्चेनंतर झाला आहे. फोर्डच्या पर्यवेक्षी मंडळाने, ज्यामध्ये श्रम आणि शेअरधारक प्रतिनिधी आहेत, पुनर्गठन योजनेला एकमताने मंजुरी दिली आहे. तथापि, ताण निर्माण झाला आहे, विशेषतः जेव्हा अहवालांनी सूचित केले की व्यवस्थापन पर्यवेक्षी मंडळाच्या अधिकाराला वगळण्याचा प्रयत्न करत आहे. युनियनने त्यांच्या असंतोष व्यक्त केला आहे, काही व्यवस्थापन धोरणांना अस्वीकार्य ठरवले आहे. पुढे पाहताना, फोर्ड एक नवीन निर्णय घेण्याच्या मॉडेलचा विकास करण्याचा उद्देश ठेवतो, जो पर्यवेक्षी मंडळामध्ये शक्तीच्या संतुलनाला बदलू शकतो, संभाव्यतः भविष्यातील कारखाने बंद करणे आणि कार्यबलाच्या निर्णयांवर प्रभाव टाकू शकतो.