TCS CEO ने ग्रीन कार्ड बदलण्याच्या पार्श्वभूमीवर कार्यबल धोरणात बदलाची पुष्टी केली

TCS च्या CEO K Krithivasan ने नुकत्याच केलेल्या एका विधानात सांगितले की ग्रीन कार्ड कधीही कंपनीच्या कार्यबल धोरणाचा मुख्य भाग नव्हता. कंपनीने H-1B कर्मचाऱ्यांसाठी स्थायी निवासासाठीच्या अर्जात लक्षणीय घट केली आहे आणि अमेरिका मध्ये स्थानिक भरतीच्या प्रयत्नांना सक्रियपणे वाढवले आहे. Krithivasan ने म्हटले की, अमेरिका मध्ये ग्रीन कार्ड प्रक्रियेच्या अलीकडील निलंबनामुळे TCS च्या प्रतिभा व्यवस्थापनाच्या दृष्टिकोनावर महत्त्वपूर्ण परिणाम होणार नाही.

Krithivasan ने स्पष्ट केले की गेल्या काही वर्षांत, TCS ने ग्रीन कार्ड स्थायी निवासासाठी मर्यादित संख्येतील अर्ज केले आहेत, ज्यामुळे स्थानिक प्रतिभा अधिग्रहणाकडे एक रणनीतिक बदल दर्शविला जातो. सध्या, स्थानिकरित्या भरती केलेले कर्मचारी TCS च्या अमेरिकेतील कार्यबलाचा 50% आहेत, आणि कंपनी पुढील पाच वर्षांत 15,000 नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याची योजना आखत आहे. TCS कडे अमेरिका मध्ये 30,000 कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 11,000 H-1B कर्मचारी आहेत.

कंपनीचा कार्यप्रणाली मॉडेल म्हणजे भारतातून कर्मचाऱ्यांना अमेरिका मध्ये ग्राहक प्रकल्पांवर काम करण्यासाठी दोन ते तीन वर्षे पाठवणे. ही रणनीती साइटवर आणि ऑफशोर स्थानांमध्ये प्रतिभेच्या निरंतर आदानप्रदानाला सक्षम करते. TCS ने हे देखील सांगितले की नवीन स्नातकांची भरती मागणीच्या आधारावर केली जाईल, पूर्वनिर्धारित लक्ष्याच्या आधारावर नाही, गेल्या तिमाहीत 10,000 नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती झाली, तर मागील तिमाहीत 14,000 नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती झाली होती.

स्थानिक भरतीव्यतिरिक्त, TCS ने भारतीय विद्यापीठांमधून एआय-नैटिव्ह प्रतिभेची भरती 50% ने वाढवली आहे. हा उपक्रम एआय-आधारित तंत्रज्ञान सेवांमध्ये क्षमतांचा विकास करण्याचा आहे. TCS च्या मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुननुमल यांनी या नव्या कर्मचाऱ्यांच्या यशावर विश्वास व्यक्त केला, हे सांगताना की ते ग्राहकांबरोबर विश्वासार्हता निर्माण करण्यात सक्षम आहेत आणि उत्कृष्ट परिणाम देत आहेत. कंपनीची एकूण कर्मचारी संख्या आता 5.9 लाख झाली आहे, गेल्या तिमाहीत 4,258 कर्मचाऱ्यांची वाढ झाल्यानंतर.

TCS ने अहवाल दिला की त्याचा वार्षिक एआय महसूल $3.1 अब्जांवर गेला आहे, जो एकूण महसुलाचा 10% पेक्षा अधिक आहे. Krithivasan ने सांगितले की TCS नवीन प्रकारच्या करारांमध्ये गुंतले आहे, जसे की पोर्श आणि बेस्ट बायसह, ज्यामध्ये तो ग्राहकांना एआयच्या विकासाच्या प्रकाशात त्यांच्या कार्यप्रणाली मॉडेलचे पुनरावलोकन करण्यात मदत करतो. त्यांनी जोर दिला की उद्दिष्ट ग्राहकांना एआय-प्रथम उद्यम बनण्यात मदत करणे आहे. TCS ने अपेक्षा व्यक्त केली आहे की एआय-आधारित संधी पारंपरिक तंत्रज्ञान सेवांमध्ये उत्पादनक्षमतेच्या कमी होण्यास संतुलित करण्यात मदत करतील, तरीही शुद्ध वाढीच्या योगदानात महत्त्वपूर्ण बदल होण्यासाठी सहा तिमाहींपासून तीन वर्षांचा कालावधी लागेल. तंत्रज्ञान खर्च स्थिर राहण्याची किंवा थोडी वाढ होण्याची अपेक्षा आहे कारण ग्राहक एआय आणि आधुनिकीकरणाच्या प्रयत्नांमध्ये गुंतवणूक करतात.