1,000 हून अधिक पूर्व फ्लिपकार्ट कर्मचाऱ्यांची समानता मागणी
पूर्व कर्मचाऱ्यांचा समूह वॉलमार्टकडे तरलता पर्यायांचा विस्तार करण्याची मागणी करतो.
1,000 हून अधिक पूर्व कर्मचारी स्टॉक पर्यायांमध्ये समानता मागत आहेत.
पूर्व कार्यकारी वर्तमान कर्मचार्‍यांसारखे तरलता संधी मागत आहेत.
आयपीओची अनिश्चितता या वादाला आणखी तीव्र करते.
फ्लिपकार्ट समूहातील 1,000 हून अधिक पूर्व कर्मचाऱ्यांनी वॉलमार्ट आणि कंपनीच्या बोर्डाकडे त्यांच्या कर्मचारी स्टॉक पर्यायांबद्दल एक सामूहिक अपील केली आहे. ही सामूहिक क्रिया त्या लोकांची मागणी दर्शवते जे चालू चर्चांमध्ये दुर्लक्षित असल्याचे मानतात. ही अपील सार्वजनिकपणे सामायिक केली गेली आहे आणि ई-कॉमर्स दिग्गजाच्या आयपीओच्या अनिश्चिततेच्या पार्श्वभूमीवर त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी आहे.
पूर्व कर्मचारी, ज्यामध्ये फ्लिपकार्ट, मिंत्रा आणि क्लियरट्रिपचे प्रतिनिधी समाविष्ट आहेत, सक्रिय कर्मचार्‍यांसाठी उपलब्ध तरलता संधींचा विस्तार करण्याची मागणी करत आहेत. ही पुढाकार काही पूर्व वरिष्ठ कार्यकार्‍यांनी पाठवलेल्या पत्रानंतर आली आहे, ज्यामध्ये पूर्व मिंत्रा CEO मुकेश बंसल आणि पूर्व फ्लिपकार्ट CBO अंकित नागोरी यांसारख्या प्रमुख व्यक्तींनी समान चिंतेचा उल्लेख केला होता.
अपीलमध्ये, पूर्व कर्मचाऱ्यांनी तीन प्रमुख मागण्या केल्या आहेत. ते वॉलमार्टकडे मागणी करतात की योग्य पूर्व कर्मचाऱ्यांसाठी तरलता पर्यायांचा विस्तार करावा, वेस्टेड पर्यायांसाठी पोस्ट-एक्झिट व्यायाम विंडोचा विस्तार करावा आणि चर्चेसाठी एक संपर्क बिंदू निश्चित करावा. हे सामूहिक प्रतिनिधित्व हे सुनिश्चित करण्यासाठी आहे की पूर्व कर्मचारी संभाव्य आर्थिक लाभांपासून वंचित राहू नयेत.
ही परिस्थिती तीव्र झाली आहे कारण 30,000 हून अधिक वर्तमान आणि पूर्व कर्मचार्‍यांना सुमारे $4 बिलियनच्या ESOP बायबॅक्समधून लाभ मिळण्याची शक्यता आहे, ज्याचे वॉलमार्टने अद्याप कार्यान्वित केलेले नाही. वर्तमान कर्मचार्‍यांना सुमारे $2 बिलियन मिळण्याची अपेक्षा आहे, तर पूर्व कर्मचारी युक्ती करतात की त्यांच्या वेस्टेड पर्यायांना, जे त्यांनी त्यांच्या सेवेदरम्यान अर्जित केले, दुर्लक्षित केले जाऊ नये.
फ्लिपकार्टच्या आयपीओची वेळ अस्पष्ट राहिल्यामुळे, या इक्विटी वादाच्या निराकरणासाठी दबाव वाढत आहे. कंपनीने सार्वजनिक लिस्टिंगच्या प्रति तिच्या वचनबद्धतेची पुनरावृत्ती केली आहे, पण निश्चित वेळापत्रक दिलेले नाही. स्विग्गी आणि मीशो सारख्या प्रतिस्पर्ध्यांनी आधीच सार्वजनिक बाजारात प्रवेश केला आहे, त्यामुळे पूर्व कर्मचार्‍यांना त्यांच्या इक्विटीपर्यंत पोहोचण्याची आवश्यकता आणखी वाढली आहे. सामूहिक अपील हे लक्षात आणते की योग्य उपचार फक्त वर्तमान कर्मचार्‍यांपर्यंत मर्यादित नसावा.
