आयएमएफने एआयच्या प्रभावाबाबत चेतावणी दिली, जागतिक बँकाने रोजगार समर्थनाची मागणी केली

बँकॉकमध्ये झालेल्या एका चर्चेत आंतरराष्ट्रीय नेत्यांनी रोजगार समर्थनाची तातडीची आवश्यकता अधोरेखित केली आहे, कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) जागतिक श्रम बाजाराला पुनर्रचना करत आहे. आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधी (आयएमएफ)च्या व्यवस्थापकीय संचालिका क्रिस्टालिना जॉर्जिवा यांनी एआयच्या प्रभावाला 'धीम्या गतीने येणारी सुनामी' असे वर्णन केले, विशेषतः युवा पदवीधरांना प्रभावित करत आहे. त्यांनी सांगितले की, हे व्यक्ती सामान्यतः नियमित नोकऱ्यांमध्ये प्रवेश करतात, परंतु आता कमी संधींचा सामना करावा लागतो, ज्यामुळे दीर्घकालीन करिअर आव्हाने निर्माण होऊ शकतात.

सिंगापूरचे अध्यक्ष थर्मन शानमुगरत्नम, जे जागतिक बँकेच्या नोकरी परिषदांचे सह-अध्यक्ष आहेत, यांनी या चिंतेला दुजोरा देत सरकारांना 'संकट-युग' समर्थन उपायांना मानक प्रथा म्हणून स्वीकारण्याची विनंती केली. त्यांनी कोविड-19 महामारीच्या काळात लागू केलेल्या धोरणांना आता आवश्यक संरचनात्मक धोरणांचा भाग म्हणून पाहिले पाहिजे असे सांगितले. या दृष्टिकोनामुळे युवा रोजगाराला प्रोत्साहन देण्यासाठी खाजगी क्षेत्राला नवीन पदवीधरांना नियुक्त करण्यासाठी प्रोत्साहित करणे आवश्यक आहे.

जागतिक बँकेचे अध्यक्ष अजय बंगा यांनी भविष्यकाळातील जनसांख्यिकीय आव्हानांवर प्रकाश टाकला, पुढील 15 वर्षांत 1.2 अब्ज तरुण वयात प्रवेश करणार आहेत. खाजगी क्षेत्र, जो नोकरी निर्माण करण्याचा एक महत्त्वाचा भाग आहे, त्यासाठी अनुकूल वातावरण निर्माण करण्यासाठी सरकारची भूमिका महत्त्वाची असल्याचे त्यांनी सांगितले. यामध्ये पायाभूत सुविधा विकसित करणे आणि खाजगी भांडवलाच्या जोखमी कमी करणे समाविष्ट आहे, जे नोकरी निर्माण करण्यासाठी आवश्यक आहे.

आयएमएफच्या विश्लेषणानुसार, जगभरातील सुमारे 40% नोकऱ्यांवर एआयचा प्रभाव होऊ शकतो, ज्यामध्ये प्रगत अर्थव्यवस्थांना अधिक धोका आहे. शानमुगरत्नम यांनी तंत्रज्ञान क्षेत्रात पदवीधरांची मागणी कमी झाल्याचे लक्षात आणून दिले, ज्यामुळे नोकरीच्या बाजारात एक महत्त्वाचा बदल दिसून येतो. सक्रिय उपाय न केल्यास, नवीन पदवीधरांना मूल्यवान कौशल्ये आणि त्यांच्या भविष्याच्या करिअरमध्ये आत्मविश्वास गमावण्याचा धोका आहे.

जरी एआय काही अर्थव्यवस्थांमध्ये वाढीचा एक प्रमुख घटक राहिला आहे, तरी शानमुगरत्नम यांनी चेतावणी दिली की आर्थिक विस्तार स्वयंचलितपणे नोकरी निर्माणात बदलत नाही. चीन, भारत आणि विकासशील दक्षिण पूर्व आशियासारख्या देशांमध्ये चांगली वाढ होत असली तरी नोकरी निर्माण कमी आहे. जर नीतिनिर्माते निष्क्रिय राहिले, तर एआय या फरकाला आणखी वाढवेल. एआयमुळे नोकरीतील बदल हळूहळू होईल, ज्यामुळे कामगारांना अनुकूलनाची वेळ मिळेल, बशर्ते शैक्षणिक संस्थांनी व्यावहारिक प्रशिक्षणाकडे वळावे.