पूर्व फ्लिपकार्ट कार्यकारी वॉलमार्टकडून योग्य ESOP उपचाराची मागणी करतात

फ्लिपकार्टच्या कमीत कमी आठ पूर्व कार्यकारी वॉलमार्टच्या बोर्डाला एक पत्र पाठवून त्यांच्या वेस्टेड कर्मचारी स्टॉक पर्यायांबद्दल चिंता व्यक्त करत आहेत. फ्लिपकार्टच्या IPO च्या अनिश्चिततेच्या पार्श्वभूमीवर हा निर्णय घेतला गेला आहे, ज्यामुळे सध्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये मनोबल कमी झाल्याची माहिती आहे. 1 ऑक्टोबर रोजी पाठवलेल्या या पत्रात 'योग्य आणि समान उपचार'ाची आवश्यकता अधोरेखित करण्यात आली आहे, ज्यांनी कंपनीच्या प्रारंभिक यशात योगदान दिले.

या परिस्थितीचा संदर्भ म्हणजे 30,000 पेक्षा जास्त वर्तमान आणि पूर्व कर्मचारी एकत्रितपणे सुमारे $4 अब्जच्या ESOP बायबॅकसाठी पात्र आहेत. पूर्व कर्मचारी या एकूण रकमेच्या सुमारे अर्धा भाग घेतात, तर वर्तमान कर्मचारी सुमारे $2 अब्ज मिळविण्यासाठी सज्ज आहेत. पूर्व कार्यकारी, ज्यामध्ये पूर्व-मिन्त्रा CEO मुकेश बंसल आणि पूर्व फ्लिपकार्ट CBO अंकित नागोरी यांचा समावेश आहे, युक्तिवाद करतात की त्यांच्या कंपनीतून बाहेर पडण्यामुळे त्यांच्या वेस्टेड पर्यायांवर परिणाम होऊ नये, विशेषतः जेव्हा IPO ची वेळ स्पष्ट नाही.

त्यांच्या पत्रात, पूर्व कार्यकारी यांनी स्पष्ट केले की त्यांच्या वेस्टेड पर्याय त्यांच्या कामाच्या मोबदल्यात मिळाले होते, जे त्यांनी फ्लिपकार्टच्या विकासाच्या काळात केले होते. ते त्या तरलतेच्या संधीची मागणी करत आहेत जी वर्तमान कर्मचार्‍यांना मिळाली आहे, असे युक्तिवाद करत आहेत की त्यांच्या दीर्घकालीन वचनबद्धतेला मान्यता दिली जावी. पत्रात हे देखील नमूद केले आहे की प्रारंभिक गुंतवणूकदार आणि संस्थापक आधीच महत्त्वपूर्ण लाभ मिळवून गेले आहेत, तर पूर्व कर्मचार्‍यांना कठीण परिस्थितीत सोडले गेले आहे.

या वादाचा प्रभाव केवळ पूर्व कार्यकारी यांच्या वैयक्तिक चिंतेपर्यंत मर्यादित नाही. वर्तमान कर्मचारी देखील दबावात आहेत कारण ते IPO च्या स्पष्टतेची प्रतीक्षा करत आहेत, जी अनेक वेळा स्थगित झाली आहे. स्नॅपडील, मीशो आणि स्विग्गी यांसारख्या सहकाऱ्यांबरोबर तुलना केल्याने फ्लिपकार्टच्या कर्मचार्‍यांमध्ये निराशा वाढली आहे. अनेक वर्तमान कर्मचारी त्यांच्या समभागांमधून पुरेसे लाभ मिळवले नाहीत, ज्यामुळे असंतोष निर्माण झाला आहे.

आगामी काळात, पूर्व कार्यकारी वॉलमार्टकडून त्यांच्या मागणीवर एक लेखी उत्तर मागत आहेत. ते आशा करतात की वॉलमार्ट त्यांच्या चिंतेला योग्य पद्धतीने संबोधित करेल, हे सुनिश्चित करताना की त्यांच्या योगदानामुळे निर्माण झालेला मूल्य समानपणे सामायिक केला जावा. IPO एक महत्त्वाचा घटक म्हणून राहिल्यामुळे, वॉलमार्टला त्या व्यक्तींवर एक महत्त्वाचा निर्णय घेणे आवश्यक आहे ज्यांनी कंपनी सोडली आहे पण अद्याप वेस्टेड इक्विटी ठेवली आहे.