कॅन्वाने वाढीच्या अडचणींमध्ये 1,271 कर्मचाऱ्यांची कमी केली

कॅन्वा, डिझाइन सॉफ्टवेअर कंपनी, ने आपल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करण्याचा निर्णय घेतला आहे, ज्यामध्ये 1,271 कर्मचाऱ्यांची कमी केली गेली आहे, जे त्यांच्या एकूण कर्मचाऱ्यांचा 22% आहे. हा निर्णय कंपनीच्या वाढीच्या कमीच्या समस्येशी संबंधित आहे, ज्यामुळे त्यांच्या कार्यप्रणालीत महत्त्वपूर्ण बदल होत आहेत.

कर्मचार्यांना दिलेल्या नोटमध्ये, कॅन्वाची सह-संस्थापक आणि सीईओ, मेलानी पर्किन्स, यांनी गेल्या तेरावर्षांच्या प्रवासावर विचार केला. त्यांनी सांगितले की, त्यांनी उल्लेखनीय यश मिळवले असले तरी, सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीत भविष्यातील वाढ टिकवण्यासाठी बदल आवश्यक आहेत. पर्किन्सने मान्य केले की, हा वर्ष विशेषतः आव्हानात्मक आहे, आणि कंपनी एक दशकात पहिल्यांदाच वाढ कमी होत आहे.

या आव्हानांचा सामना करण्यासाठी, कॅन्वा आपल्या संरचनेत बदल करत आहे, उत्पादन, वाढ आणि प्लॅटफॉर्म टीम्सचे विलयन करून, संवाद आणि कार्यक्षमता सुधारण्याचा प्रयत्न करत आहे. याशिवाय, कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांमधील विशेषीकरण कमी करत आहे, ज्यामुळे त्यांना अधिक जबाबदाऱ्या स्वीकारण्याची अपेक्षा असू शकते. कॅन्वा हायब्रिड कार्य मॉडेलकडेही जात आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातील काही दिवस कार्यालयातून काम करण्यास प्रोत्साहित केले जात आहे.

कंपनी खर्च कमी करण्यासाठी आणि तिसऱ्या पक्षाच्या उपाययोजनांवर कमी अवलंबून राहण्यासाठी स्वतःचे एआय मॉडेल विकसित करत आहे. तथापि, तिला एआय संबंधित खर्च वाढल्यामुळे 30% वरून 20% पर्यंत आपल्या महसुलाच्या वाढीचा अंदाज कमी करावा लागला आहे. या समायोजनामुळे प्रारंभिक गुंतवणूकदारांनी कॅन्वाचे मूल्यांकन या वर्षाच्या सुरुवातीस सुमारे 35 अब्ज डॉलरपर्यंत कमी केले आहे.

कॅन्वा या बदलांचा सामना करत असताना, ती उभरत्या एआय स्टार्टअप्स आणि चॅटजीपीटी आणि जेमिनी सारख्या बहुपरकारी चॅटबॉट्सकडून वाढत्या स्पर्धेचा सामना करत आहे, जे प्रगत चित्र निर्माण क्षमतांचा लाभ घेतात. या विकासामुळे कॅन्वासाठी एक आव्हान निर्माण झाले आहे कारण ती आपल्या बाजारातील स्थान टिकवण्याचा आणि आपल्या मोठ्या वापरकर्त्यांच्या आधाराला प्रभावीपणे सेवा देण्याचा प्रयत्न करत आहे.