कॅन्वाने 1,271 कर्मचाऱ्यांची छंटनी केली, विस्तृत सेवरन्स पॅकेजची घोषणा
कॅन्वाने आपल्या 22% कर्मचाऱ्यांची छंटनी केली आहे, ज्यामध्ये मॅकबुक आणि लिंक्डइन प्रीमियम यांचा समावेश आहे.
कॅन्वाने 1,271 नोकऱ्या कमी केल्या, ज्यामुळे जागतिक कार्यबलाचा 22% कमी झाला.
प्रभावित कर्मचाऱ्यांना सहा महिन्यांचे वेतन, मॅकबुक आणि लिंक्डइन प्रीमियम सदस्यता मिळेल.
या छंटन्या मंदीत वाढ आणि एआयच्या विकासामुळे होत आहेत.
ऑस्ट्रेलियन डिझाइन प्लॅटफॉर्म कॅन्वाने 1,271 कर्मचाऱ्यांची छंटनी करण्याची घोषणा केली आहे, ज्यामुळे जागतिक कार्यबलाचा 22% कमी झाला आहे. हा निर्णय एक व्यापक पुनर्गठनाच्या प्रयत्नाचा भाग आहे, ज्याचा उद्देश कार्यप्रणालीला सुव्यवस्थित करणे आणि रचनात्मक सॉफ्टवेअर उद्योगाच्या बदलत्या मागण्या यानुसार अनुकूल होणे आहे. कॅन्वाच्या सह-संस्थापक आणि सीईओ मेलानी पर्किन्सने एक आंतरिक मेमोमध्ये या निर्णयाची माहिती दिली, ज्यामध्ये तिने याला कंपनीच्या 13 वर्षांच्या इतिहासातील "सर्वात कठीण क्षण" म्हटले आहे.
कंपनी, जी 37 देशांमध्ये 5,700 हून अधिक लोकांना रोजगार देते, तिने या कटांमध्ये कोणत्या संघांना किंवा स्थानांना सर्वाधिक परिणाम होईल हे स्पष्ट केलेले नाही. तथापि, हा निर्णय कॅन्वासाठी एक कठीण वर्षानंतर आला आहे, ज्यामध्ये एक दशकात पहिल्यांदाच वाढ मंदावली आहे. पर्किन्सने सांगितले की कंपनीने विविध पर्यायांचा विचार केला होता, त्यानंतर तिने निष्कर्ष काढला की महत्त्वपूर्ण बदल आवश्यक आहेत.
प्रभावित कर्मचाऱ्यांना समर्थन देण्यासाठी, कॅन्वा एक विस्तृत सेवरन्स पॅकेज देत आहे. प्रत्येक छंटनी केलेल्या कर्मचाऱ्याला किमान सहा महिन्यांचे वेतन, कंपनीद्वारे दिलेले मॅकबुक ठेवण्याची परवानगी आणि नोकरी शोधण्यासाठी एक वर्षाचे लिंक्डइन प्रीमियम मिळेल. अतिरिक्त लाभांमध्ये एक-ते-एक करिअर कोचिंग, 12 महिन्यांसाठी आरोग्य देखभाल समर्थन आणि कंपनीच्या कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रमाची 12 महिन्यांची उपलब्धता समाविष्ट आहे.
याशिवाय, कॅन्वा कॅन्वा कलेक्टिव फंड सुरू करीत आहे, जो त्यांना $10,000 च्या आर्थिक अनुदानांची ऑफर देईल ज्यांना स्वतःचे व्यवसाय किंवा सामुदायिक प्रकल्प सुरू करायचे आहेत. ही योजना पूर्व कर्मचार्यांच्या भविष्यातील प्रयत्नांना समर्थन देण्याच्या कंपनीच्या वचनबद्धतेचे प्रतीक आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या छंटनीच्या संदर्भात संवाद साधण्यासाठी सीमित कालावधीसाठी स्लॅक आणि जीमेलवर प्रवेश मिळेल.
या छंटन्या तंत्रज्ञान क्षेत्रातील व्यापक आव्हानांचे संकेत देतात, विशेषतः कंपन्या पारंपरिक कार्यप्रवाह आणि उत्पादनांवर कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या प्रभावाचा सामना करत आहेत. कॅन्वा एआय-चालित वैशिष्ट्यांवर लक्ष केंद्रित करत असल्याने, ती आपल्या उत्पादन संघांना एकत्रित करण्याचा आणि व्यवस्थापन संरचना साधी करण्याचा प्रयत्न करत आहे. कंपनी जानेवारीपासून बहुतेक कर्मचाऱ्यांना आठवड्यात दोन ते तीन दिवस कार्यालयातून काम करण्याची अपेक्षा करत आहे. हे बदल कॅन्वाच्या कार्यप्रणालीच्या रणनीतीमध्ये एक महत्त्वाचा बदल दर्शवतात.
