BMW चा HR पोर्टल 40,000 कर्मचाऱ्यांच्या मागणीत ठप्प

BMW च्या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रमाच्या लॉन्च दिवशी, कंपनीच्या HR पोर्टलने तांत्रिक अडचणींचा सामना केला, कारण सुमारे 40,000 पात्र कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या वैयक्तिक बाहेर पडण्याच्या प्रस्तावांवर प्रवेश करण्याचा प्रयत्न केला. ही घटना गुरुवारी घडली, जेव्हा BMW ने 2027 च्या अखेरीस जर्मनीत 8,000 पदे कमी करण्याची योजना जाहीर केली.

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रम जूनमध्ये जाहीर केलेल्या खर्च-कपातीच्या धोरणाचा भाग म्हणून सुरू करण्यात आला. BMW च्या प्रवक्त्याने सांगितले की, पोर्टलच्या वापरात वाढ ही कर्मचार्‍यांच्या उत्सुकतेमुळे झाली, जे त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या प्रस्तावांची समीक्षा करू इच्छित होते. उच्च मागणीमुळे आंतरिक HR प्रणालीवर ताण आला, ज्यामुळे तात्पुरते आउटेज झाले, तरीही कंपनीने ठप्प होण्याच्या कालावधीबद्दल कोणतीही विशिष्ट माहिती दिली नाही.

नोकऱ्यांमध्ये कमी करण्याच्या योजनामध्ये व्यवस्थापनाच्या भूमिकांचे कमी करणे समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये मध्य-2027 पर्यंत व्यवस्थापनाच्या पदांमध्ये 20% कमी करण्याचे लक्ष्य आहे. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रम कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक प्रस्तावांवर विचार करण्याची संधी देते, ज्यामुळे त्यांना प्रक्रियेत पर्याय मिळतो. हा दृष्टिकोन कंपनी आणि तिच्या कार्यबलासाठी एक सुलभ संक्रमण साधण्यासाठी डिझाइन केलेला आहे.

BMW आपल्या पुनर्गठनासोबतच वाहन विकासावर लक्ष केंद्रित करत आहे, ज्यामध्ये इलेक्ट्रिक मॉडेल्स समाविष्ट आहेत. ऑटोमेकर आपल्या वाहन पोर्टफोलिओचे मूल्यांकन करत आहे, कमी नफादायक मॉडेल्स बंद करण्याचा विचार करत आहे. हा धोरणात्मक बदल कार्यबल कमी करण्यासोबतच नवीन तंत्रज्ञानात सतत गुंतवणूक करण्याचे लक्ष्य ठेवतो.

पुढे पाहताना, BMW चा तात्काळ लक्ष स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रमाचे व्यवस्थापन आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रतिसादांचे व्यवस्थापन करण्यावर असेल. कंपनीने अद्याप हे उघड केलेले नाही की किती कर्मचारी सेवानिवृत्तीच्या प्रस्तावांचे स्वीकार करणार आहेत किंवा विविध विभागांमध्ये नोकरी कमी कशा पद्धतीने वितरित केल्या जातील. पोर्टलच्या कार्यक्षमतेवर आणि पुनर्गठनाच्या एकूण प्रभावावर पुढील माहितीची अपेक्षा आहे.