91% मायक्रोसॉफ्ट इंडिया कर्मचाऱ्यांना 5% किंवा कमी वेतनवाढ मिळाली

प्रोफेशनल नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्म ब्लाइंडच्या सर्वेक्षणानुसार, 91% मायक्रोसॉफ्ट इंडिया कर्मचाऱ्यांना या वेतनवाढीच्या चक्रात 5% किंवा कमी वाढ मिळाली आहे. गेल्या वर्षीच्या 45% च्या तुलनेत हे प्रमाण लक्षणीय वाढले आहे. मायक्रोसॉफ्टने रेकॉर्ड नफा मिळवला असला तरी, या निष्कर्षांनी कर्मचाऱ्यांच्या वेतन आणि कंपनीच्या कामगिरीमध्ये वाढत असलेला ताण दर्शवला आहे.

या सर्वेक्षणात भारतातील 2,178 व्यावसायिकांचा समावेश होता, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या भावना विषमतेत असलेल्या चिंतेकडे लक्ष वेधले आहे. फक्त 5% कर्मचाऱ्यांनी 10% पेक्षा जास्त वाढ मिळाल्याची माहिती दिली, ज्यामुळे असंतोषाची पातळी वाढली आहे आणि मायक्रोसॉफ्ट सर्वेक्षणात दुसऱ्या क्रमांकावर असलेल्या कमी रेटेड नियोक्त्यांमध्ये समाविष्ट झाला आहे. ही घट स्वैच्छिक बायआउट ऑफर (वीईओ) जाहीर झाल्यानंतर झाली आहे, ज्यामुळे सुमारे 60,000 कर्मचाऱ्यांना प्रभावित केले आहे.

मायक्रोसॉफ्टच्या मुख्य जनसंपर्क अधिकाऱ्याने, एमी कोलमॅनने, वीईओच्या तपशीलांची घोषणा केली, ज्यामध्ये स्तर 70 आणि त्याखालील पात्र कर्मचाऱ्यांना डिसेंबरच्या सुरुवातीपर्यंत भाग घेण्याचा निर्णय घेण्यास सांगितले आहे. या घोषणेमुळे नोकरीच्या सुरक्षेच्या चर्चांमध्ये वाढ झाली आहे, ज्यामध्ये बायआउटशी संबंधित शोधांमध्ये गेल्या वर्षी 60% वाढ झाली आहे. याउलट, वेतनवाढीवर आणि वाढीवरची रुची 7% कमी झाली आहे, ज्यामुळे तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या प्राथमिकता नोकरीच्या सुरक्षेकडे वळल्या आहेत.

सालरी वाढ कमी असली तरी, मायक्रोसॉफ्टने जुलै-सप्टेंबर तिमाहीसाठी 32% वार्षिक वाढीसह 36.6 अब्ज डॉलरचा निव्वळ नफा जाहीर केला आहे. कंपनीच्या एकूण उत्पन्नात 19% वाढ झाली आहे, जी 92.3 अब्ज डॉलरपर्यंत पोहोचली आहे. तथापि, कर्मचाऱ्यांचा विश्वास आहे की वेतन निर्णय आता वैयक्तिक कामगिरीच्या तुलनेत व्यापक व्यावसायिक प्राथमिकतांवर आधारित आहेत.

आगामी काळात, कमी वाढ, आक्रमक एआय खर्च आणि चालू बायआउट कार्यक्रम यांचा संयोग मायक्रोसॉफ्टच्या कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीच्या स्थिरतेबद्दल गंभीर प्रश्न उपस्थित करतो. कंपनी एआय पायाभूत सुविधांमध्ये मोठा गुंतवणूक करत असताना, कर्मचारी जलद बदलत्या तंत्रज्ञानाच्या वातावरणात त्यांच्या भूमिकांच्या भविष्याबद्दल विचार करत आहेत.