सुप्रीम कोर्ट ने MCA के NCLT नियुक्तियों पर नियंत्रण की आलोचना की
सुप्रीम कोर्ट ने NCLT में कर्मचारियों की नियुक्तियों पर कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के प्रभाव पर चिंता जताई है, न्यायिक स्वतंत्रता की आवश्यकता पर जोर दिया है।
CJI सुर्या कांत ने कहा कि नियुक्ति का अधिकार केवल NCLT अध्यक्ष के पास होना चाहिए।
भर्ती प्रक्रियाओं के निजी संस्थाओं को आउटसोर्स करने पर चिंता व्यक्त की गई।
न्यायालय संस्थागत अखंडता और स्वायत्तता के संदर्भ में मामले की समीक्षा करेगा।
एक महत्वपूर्ण घटनाक्रम में, भारत के सुप्रीम कोर्ट ने कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) द्वारा राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण (NCLT) में कर्मचारियों की नियुक्तियों पर नियंत्रण के संबंध में गंभीर चिंता व्यक्त की है। 29 अक्टूबर 2026 को हुई सुनवाई के दौरान, भारत के मुख्य न्यायाधीश सुर्या कांत ने टिप्पणी की कि मंत्रालय की गतिविधियाँ न्यायाधिकरण पर पूर्ण प्रभुत्व की इच्छा दर्शाती हैं, जिसे उन्होंने दुर्भाग्यपूर्ण बताया।
बेंच में न्यायमूर्ति जॉयमाल्या बागची और न्यायमूर्ति वी मोहना भी शामिल थे, जो NCLT के न्यायिक सदस्यों के सहायक कर्मचारियों की नियुक्तियों से संबंधित मामले की सुनवाई कर रहे थे। वरिष्ठ अधिवक्ता मीनाकshi अरोड़ा ने बताया कि भर्ती प्रक्रिया एक निजी फर्म को आउटसोर्स की गई है, जिससे यह चिंता उत्पन्न हुई कि आठ वर्षों से कार्यरत कर्मचारी 1 या 2 नवंबर को समाप्त हो सकते हैं। अरोड़ा ने तर्क किया कि इस स्थिति से न्यायालय की स्वतंत्रता प्रभावित हो सकती है।
कर्मचारियों के व्यक्तिगत हितों के कारण याचिका पर विचार करने में संकोच करते हुए, मुख्य न्यायाधीश ने संकेत दिया कि न्यायालय संस्थागत अखंडता के व्यापक प्रभावों पर विचार करेगा, विशेष रूप से यदि NCLT अध्यक्ष ने चिंता व्यक्त की। न्यायमूर्ति बागची ने कहा कि जबकि भर्ती को आउटसोर्स करना संभव है, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध न्यायाधिकरण की संरचना में बना रहना चाहिए। मुख्य न्यायाधीश ने सहमति व्यक्त की, यह बताते हुए कि कर्मचारियों की नियुक्ति का अधिकार केवल NCLT अध्यक्ष के पास होना चाहिए।
न्यायालय की चर्चा ने न्यायाधिकरण की स्वायत्तता को बाहरी प्रभावों, विशेष रूप से निजी संस्थाओं से, बनाए रखने के महत्व को उजागर किया। CJI सुर्या कांत ने कहा, "नियुक्तियों का पूरा अधिकार केवल NCLT अध्यक्ष के पास होना चाहिए," न्यायिक स्वतंत्रता को बनाए रखने की आवश्यकता को फिर से बल दिया। अरोड़ा ने आगे तर्क किया कि वर्तमान व्यवस्था संविधान के उन प्रावधानों का उल्लंघन कर सकती है जो सार्वजनिक रोजगार में समानता की गारंटी देते हैं।
आगे देखते हुए, सुप्रीम कोर्ट इस मामले पर एक रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद फिर से विचार करने की योजना बना रहा है। मुख्य न्यायाधीश ने जोर देकर कहा कि जबकि न्यायालय NCLT अध्यक्ष के अधिकार को सीमित नहीं कर सकता, यह महत्वपूर्ण है कि न्यायाधिकरण की स्वतंत्रता को बनाए रखा जाए। न्यायालय के आगामी निर्णय NCLT में कर्मचारियों की नियुक्तियों के भविष्य को आकार देंगे और मंत्रालय के प्रभाव के संबंध में चल रही चिंताओं को संबोधित करेंगे।
