क्लाउडेरा को ग्रीन कार्ड कार्यक्रम से दो साल का प्रतिबंध
अमेरिकी सरकार ने क्लाउडेरा पर PERM कार्यक्रम से दो साल का प्रतिबंध और $1.4 मिलियन का जुर्माना लगाया है।
क्लाउडेरा को भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं के कारण PERM कार्यक्रम से दो साल के लिए प्रतिबंधित किया गया है।
कंपनी प्रभावित अमेरिकी श्रमिकों के लिए $1.4 मिलियन का भुगतान करेगी और अतिरिक्त $600,000 का जुर्माना भरेगी।
यह कार्रवाई अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव को रोकने के लिए श्रम सुरक्षा लागू करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है।
अमेरिकी न्याय विभाग ने कैलिफोर्निया के सांता क्लारा स्थित डेटा प्रबंधन कंपनी क्लाउडेरा पर स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) कार्यक्रम से दो साल का प्रतिबंध लगाने की घोषणा की है। यह निर्णय क्लाउडेरा पर आरोपों के बाद लिया गया है कि उसने सात नौकरी पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव किया, जो कि आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम (INA) का उल्लंघन है।
PERM कार्यक्रम उन अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है जो विदेशी श्रमिकों को स्थायी निवास के लिए प्रायोजित करना चाहते हैं। न्याय विभाग के प्रेस विज्ञप्ति में बताया गया है कि क्लाउडेरा के कार्यों के कारण $1.4 मिलियन का जुर्माना लगाया गया है। यह राशि उन अमेरिकी श्रमिकों के लिए एक बैक-पे फंड में जाएगी, जिन्हें संबंधित पदों के लिए उचित विचार नहीं दिया गया। इसके अलावा, क्लाउडेरा को $600,000 का नागरिक दंड भी भुगतना होगा।
असिस्टेंट अटॉर्नी जनरल हरमीत के. ढिल्लों ने नियोक्ताओं को भेदभाव के लिए जिम्मेदार ठहराने की सरकार की प्रतिबद्धता पर जोर दिया। यह समझौता न केवल क्लाउडेरा द्वारा किए गए विशेष उल्लंघनों को संबोधित करता है, बल्कि अमेरिकी श्रमिकों के लिए निष्पक्ष उपचार सुनिश्चित करने के लिए संघीय सरकार के रुख को भी मजबूत करता है। श्रम विभाग (DOL) ने पहले ही क्लाउडेरा की PERM प्रक्रिया को निलंबित कर दिया था, जो कि श्रम प्रमाणन आवश्यकताओं को सख्ती से लागू करने की इसकी प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
इस समझौते के प्रभाव क्लाउडेरा से परे हैं, क्योंकि यह भविष्य की प्रवर्तन कार्रवाइयों के लिए एक मिसाल कायम करता है। PERM कार्यक्रम में नियोक्ताओं को यह साबित करना आवश्यक है कि कोई योग्य अमेरिकी श्रमिक उपलब्ध नहीं हैं, इससे पहले कि वे विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकें। इन आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता न केवल कार्यक्रम की अखंडता को कमजोर करते हैं बल्कि अमेरिकी श्रमिकों के हितों को भी प्रभावित करते हैं।
आगे देखते हुए, क्लाउडेरा को भविष्य में संघीय श्रम कानूनों और भेदभाव विरोधी नियमों का पालन सुनिश्चित करने के लिए अनुपालन उपायों का पालन करना होगा। इनमें सुधारित प्रक्रियाएं और भविष्य में उल्लंघनों को रोकने के लिए रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ शामिल हैं। यह समझौता न्याय विभाग की अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पुनः आरंभ की गई पहल के तहत चौदहवां मामला है, जो अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव को रोकने के लिए काम कर रहा है।
