महाराष्ट्र की दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम में 2025 के संशोधन
महाराष्ट्र सरकार ने दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम को अपडेट किया है, जिससे व्यवसायों के लिए अनुपालन में लचीलापन बढ़ा है।
2025 के संशोधनों ने अनुपालन के लिए कर्मचारियों की सीमा को 10 से 20 श्रमिकों तक बढ़ा दिया है।
दैनिक कार्य घंटे 9 से बढ़ाकर 10 घंटे कर दिए गए हैं, जबकि साप्ताहिक सीमा 48 घंटे पर बनी हुई है।
20 से कम श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों को अब केवल व्यवसाय की शुरुआत की सूचना देनी होगी।
महाराष्ट्र सरकार ने 1 अक्टूबर 2025 से प्रभावी दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम में महत्वपूर्ण संशोधन किए हैं। ये परिवर्तन व्यवसायों के लिए अनुपालन आवश्यकताओं को सरल बनाने के उद्देश्य से हैं, विशेष रूप से छोटे प्रतिष्ठानों के लिए। संशोधित कानून ने अनिवार्य पंजीकरण की सीमा को 10 श्रमिकों से बढ़ाकर 20 श्रमिकों कर दिया है, जिससे छोटे व्यवसायों को कम नियामक बोझ के साथ संचालन करने की अनुमति मिलती है।
ऐतिहासिक रूप से, 2017 में स्थापित महाराष्ट्र की दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम ने खुदरा, आतिथ्य और पेशेवर सेवाओं सहित विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार की शर्तों को नियंत्रित करने के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान किया है। हाल के संशोधन कानून को विकसित करने के प्रयासों को दर्शाते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि अनुपालन छोटे व्यवसायों के लिए प्रबंधनीय हो, जबकि कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा भी की जा सके।
2025 के संशोधनों में किए गए प्रमुख परिवर्तनों में दैनिक कार्य घंटों को 9 से बढ़ाकर 10 करना, अनिवार्य विश्राम से पहले लगातार कार्य अवधि को 5 से बढ़ाकर 6 घंटे करना, और दैनिक फैलाव की सीमा को 10.5 से बढ़ाकर 12 घंटे करना शामिल है। हालांकि इन परिवर्तनों के बावजूद, साप्ताहिक कार्य सीमा 48 घंटे पर बनी हुई है। इसके अतिरिक्त, 20 से कम श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों को अब पूर्ण पंजीकरण के बजाय व्यवसाय की शुरुआत की सूचना देने की आवश्यकता है, जिससे छोटे व्यवसायों के लिए प्रक्रिया को सरल बनाया जा रहा है।
इन संशोधनों के प्रभाव महाराष्ट्र में व्यवसाय समुदाय के लिए महत्वपूर्ण हैं। अनुपालन आवश्यकताओं को आसान बनाकर, सरकार उद्यमिता और आर्थिक विकास के लिए एक अधिक अनुकूल वातावरण बनाने का लक्ष्य रखती है। यह विशेष रूप से छोटे और मध्यम उद्यमों (SMEs) के लिए प्रासंगिक है, जिन्हें अक्सर जटिल नियामक ढांचे को नेविगेट करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। ये परिवर्तन अधिक व्यवसायों को अपनी गतिविधियों को औपचारिक बनाने के लिए प्रोत्साहित करने की उम्मीद है, जिससे श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा और कार्यस्थल सुरक्षा मानकों में सुधार होगा।
आगे देखते हुए, महाराष्ट्र में व्यवसायों को अपने मानव संसाधन नीतियों और अनुपालन रणनीतियों को नए नियमों के साथ संरेखित करने की आवश्यकता है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके कर्मचारी रिकॉर्ड, पेरोल सिस्टम और संचालन प्रथाएँ अद्यतन कानूनी आवश्यकताओं को दर्शाती हैं। जैसे-जैसे राज्य अपने श्रम कानूनों को विकसित करता है, व्यवसायों को भविष्य के संशोधनों और अनुपालन दायित्वों के बारे में सूचित रहना चाहिए ताकि वे संचालन की अखंडता और कर्मचारी कल्याण बनाए रख सकें।
