WCL नागपुर में कार्यस्थल उल्लंघनों के लिए जांच समिति का अभाव
हालिया RTI से पता चला है कि वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड के नागपुर मुख्यालय में धूम्रपान और नशे के उल्लंघनों के लिए कोई जांच टीम नहीं है।
WCL ने कार्यस्थल उल्लंघनों के लिए जांच समिति की अनुपस्थिति की पुष्टि की है।
कर्मचारियों को संशोधित नीतियों के तहत ₹12,500 का यूनिफॉर्म एडवांस प्राप्त होगा।
संशोधित यूनिफॉर्म नीति में पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग ड्रेस कोड निर्दिष्ट किए गए हैं।
एक सूचना के अधिकार (RTI) के तहत की गई जांच में यह पता चला है कि वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (WCL), जो नागपुर में स्थित है, वर्तमान में कार्यस्थल पर धूम्रपान और नशीले पदार्थों के उल्लंघनों की निगरानी के लिए कोई प्रबंधन-नियुक्त जांच टीम या समिति नहीं रखता है। यह जानकारी नागपुर निवासी राजीव रंजन कुशवाहा द्वारा 3 सितंबर 2026 को दायर किए गए RTI आवेदन से प्राप्त हुई, जिसके बाद WCL के औद्योगिक संबंध विभाग ने कर्मचारी यूनिफॉर्म और कार्यस्थल पर प्रतिबंधों से संबंधित विभिन्न प्रश्नों का उत्तर देने वाले दस्तावेज प्रदान किए।
WCL की प्रतिक्रिया में कहा गया है कि नागपुर मुख्यालय पर कोई जांच समिति स्थापित नहीं की गई है। कंपनी ने स्पष्ट किया कि धूम्रपान, शराब और अन्य नशीले पदार्थों से संबंधित नियम उसकी प्रमाणित स्थायी आदेशों में उल्लिखित हैं, जो उसकी आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। हालांकि, जांच समिति के अभाव के कारण, कंपनी ने कहा कि वह निरीक्षणों या किसी दंडात्मक कार्रवाई के वार्षिक विवरण प्रदान नहीं कर सकती।
जांच समिति की अनुपस्थिति के अलावा, RTI दस्तावेजों में कोल इंडिया लिमिटेड की यूनिफॉर्म नीति में बदलाव भी उजागर किए गए हैं। 28 अप्रैल 2026 को जारी एक ज्ञापन के अनुसार, पात्र कर्मचारियों को अब यूनिफॉर्म खरीदने के लिए वार्षिक ₹12,500 का एडवांस मिलेगा। कर्मचारियों को एडवांस प्राप्त करने के दो महीने के भीतर अपने खरीद के लिए GST बिल प्रस्तुत करने होंगे, अन्यथा उनके वेतन से राशि काटी जा सकती है।
संशोधित यूनिफॉर्म नीति में पुरुषों और महिलाओं के लिए विशिष्ट आवश्यकताएँ निर्धारित की गई हैं। पुरुष कर्मचारियों को तीन ग्रे औपचारिक शर्ट और तीन काले औपचारिक पैंट रखने होंगे। महिलाओं के लिए कई विकल्प हैं, जैसे ग्रे या मारून औपचारिक शर्ट के साथ काले पैंट, सलवार और दुपट्टा के साथ कुर्ता, या काले ब्लाउज के साथ साड़ी, जिसमें तीन जोड़ों की न्यूनतम आवश्यकता है।
इन निष्कर्षों के प्रभाव WCL के संचालन की अखंडता और कर्मचारी अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण हैं। जांच समिति की अनुपस्थिति कार्यस्थल पर प्रतिबंधों के प्रवर्तन के बारे में चिंताएँ उठाती है। जबकि कंपनी ने अपनी यूनिफॉर्म रिफंड नीति को अपडेट किया है, कार्यस्थल उल्लंघनों के लिए निगरानी की कमी संभावित समस्याओं का कारण बन सकती है। आगे बढ़ते हुए, यह देखना बाकी है कि क्या WCL प्रबंधन की निगरानी और अनुपालन प्रवर्तन में इन खामियों को संबोधित करेगा।
