जोहो के संस्थापक श्रीधर वेंबू ने कर्मचारियों को वेतन वृद्धि न होने की जानकारी दी
जोहो के संस्थापक ने बताया कि इस वर्ष कर्मचारियों को वार्षिक वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी, जो एआई से संबंधित बढ़ती लागतों और कठिन व्यापार माहौल के कारण है।
जोहो इस वर्ष वेतन वृद्धि नहीं देगा, बढ़ती परिचालन लागत के कारण।
कंपनी ने पिछले 18 महीनों में अपने कर्मचारियों की संख्या नहीं बढ़ाई है।
श्रीधर वेंबू ने बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के प्रयासों पर जोर दिया।
जोहो के संस्थापक श्रीधर वेंबू ने घोषणा की है कि इस वर्ष कर्मचारियों को वार्षिक वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी। यह निर्णय कंपनी द्वारा आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से संबंधित बढ़ती लागतों और वैश्विक व्यापार माहौल की अनिश्चितता के कारण लिया गया है। वेंबू ने इस अपडेट को सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर साझा किया, जिसमें सॉफ्टवेयर उद्योग के लिए अनिश्चित दृष्टिकोण और एआई के परिचालन खर्चों पर प्रभाव को उजागर किया गया है।
सर्वर की कीमतों में चार गुना वृद्धि एक प्रमुख कारण है, जो जोहो की वित्तीय समस्याओं में योगदान दे रही है। इसके अलावा, एआई उपकरणों के बढ़ते उपयोग ने उच्च परिचालन लागतों को जन्म दिया है, जिसे कंपनी नियंत्रित करने की कोशिश कर रही है। वेंबू ने वेतन वृद्धि को निलंबित करने के निर्णय की कठिनाई को स्वीकार किया और कर्मचारियों से इस स्थिति के लिए माफी मांगी, जो सॉफ्टवेयर कंपनियों पर वित्तीय दबाव को दर्शाता है।
लागत को नियंत्रित करने के प्रयास में, जोहो ने अपने मार्केटिंग बजट में भी कटौती की है। वेंबू की टिप्पणियाँ सॉफ्टवेयर क्षेत्र के सामने आने वाली चुनौतियों की जानकारी देती हैं, खासकर जब कंपनियां नई तकनीकों में भारी निवेश कर रही हैं। उन्होंने कहा कि वेतन वृद्धि को रोकने का निर्णय आसान नहीं था, और उन्होंने कठिन समय में कर्मचारियों के समर्थन के लिए आभार व्यक्त किया।
वेंबू ने आगे चेतावनी दी कि सॉफ्टवेयर उद्योग के लिए समग्र नौकरी का दृष्टिकोण निराशाजनक है, फिर भी उन्होंने कर्मचारियों को आश्वस्त किया कि जोहो बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए प्रतिबद्ध है। उन्होंने कहा, "हम बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे," जबकि उन्होंने क्षेत्र में रोजगार के अवसरों की बढ़ती कठिनाइयों को स्वीकार किया। संस्थापक ने यह भी खुलासा किया कि कंपनी ने पिछले 18 महीनों में अपने कर्मचारियों की संख्या नहीं बढ़ाई है, जो व्यापक उद्योग प्रवृत्तियों को दर्शाता है।
आगे देखते हुए, वेंबू ने इन चुनौतियों के बीच जोहो के लिए आत्म-नवीनता के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कर्मचारियों के समर्थन के लिए आभार व्यक्त किया और उन्हें आशा बनाए रखने के लिए प्रेरित किया क्योंकि कंपनी इस संक्रमणकालीन चरण को पार कर रही है। आने वाले वर्ष जोहो की आत्म-नवीनता के प्रयासों की सफलता को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण होंगे, और वेंबू ने सभी को कंपनी के लिए प्रार्थना करने के लिए कहा।
