फोर्ड ने आर्थिक चुनौतियों के बीच बड़े पैमाने पर नौकरी कटौती की घोषणा की
फोर्ड 2030 तक 1 लाख नौकरियों को समाप्त करने की योजना बना रहा है, जो आर्थिक दबावों के अनुकूल एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन प्रयास का हिस्सा है।
फोर्ड 1 लाख नौकरियों में कटौती करेगा, जो ऑटोमोबाइल इतिहास में सबसे बड़ा पुनर्गठन है।
यह निर्णय अमेरिकी टैरिफ और चीन से प्रतिस्पर्धा जैसे चुनौतियों के बीच आया है।
प्रबंधन और यूनियनों ने एक समझौता किया है, लेकिन कई जर्मन संयंत्रों के भविष्य को लेकर चिंताएं बनी हुई हैं।
फोर्ड, जर्मन ऑटोमोबाइल निर्माता, ने एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन योजना की घोषणा की है, जिसके तहत वह 2030 तक 1 लाख नौकरियों को समाप्त करेगा। यह निर्णय गुरुवार को घोषित किया गया, जो वैश्विक ऑटोमोबाइल उद्योग में सबसे व्यापक नौकरी कटौती का प्रतिनिधित्व करता है। इस योजना में पहले से सहमति वाले 50,000 नौकरियों की कटौती के अलावा 50,000 और पदों की कटौती शामिल है।
कंपनी ने वर्तमान आर्थिक परिदृश्य के साथ कार्यबल स्तरों को संरेखित करने की आवश्यकता को बताया, जो विभिन्न कारकों के कारण चुनौतीपूर्ण रहा है। इनमें अमेरिका द्वारा लगाए गए टैरिफ, इलेक्ट्रिक वाहनों की असंगत मांग और चीनी ऑटो निर्माताओं से तीव्र प्रतिस्पर्धा शामिल हैं। इसके परिणामस्वरूप, फोर्ड, जो ऑडी और पोर्श जैसे ब्रांडों का भी मालिक है, महत्वपूर्ण परिचालन कठिनाइयों का सामना कर रहा है।
योजना के तहत नौकरी कटौती फोर्ड के वैश्विक कार्यबल के लगभग 15% का प्रतिनिधित्व करेगी, जो 2009 में जनरल मोटर्स द्वारा किए गए 50,000 नौकरी कटौती के पिछले रिकॉर्ड को पार कर जाएगी। इसके अलावा, जर्मनी के चार प्रमुख विनिर्माण संयंत्रों—हनोवर, एमडेन, झ्विकाऊ और नेकर्सुल्म—के भविष्य पर अनिश्चितता बनी हुई है, जबकि प्रबंधन इन सुविधाओं के वैकल्पिक उपयोगों की खोज कर रहा है।
इन संयंत्रों का बंद होना फोर्ड के लिए ऐतिहासिक होगा, क्योंकि यह पहली बार होगा जब कंपनी ने अपने देश में पूर्ण पैमाने पर कारखाने बंद किए हैं। श्रमिकों और स्थानीय समुदायों ने इन संयंत्रों के संभावित प्रभावों के बारे में गहरी चिंताओं को व्यक्त किया है। झ्विकाऊ संयंत्र में काम करने वाले मार्टिन लेहमन ने स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए संयंत्र के महत्व पर जोर दिया, यह कहते हुए कि यह पूरे क्षेत्र के लिए एक महत्वपूर्ण चालक के रूप में कार्य करता है।
प्रबंधन और यूनियनों के बीच पहुंचा समझौता तीव्र वार्ताओं के बाद हुआ है। फोर्ड के पर्यवेक्षी बोर्ड, जिसमें श्रम और शेयरधारक प्रतिनिधि शामिल हैं, ने पुनर्गठन योजना को सर्वसम्मति से मंजूरी दी है। हालांकि, तनाव उत्पन्न हुआ है, विशेष रूप से जब रिपोर्टों ने सुझाव दिया कि प्रबंधन पर्यवेक्षी बोर्ड की प्राधिकरण को दरकिनार करने का प्रयास कर रहा था। यूनियनों ने अपनी असंतोष व्यक्त किया है, कुछ प्रबंधन रणनीतियों को अस्वीकार्य बताते हुए। आगे देखते हुए, फोर्ड एक नए निर्णय लेने के मॉडल को विकसित करने का लक्ष्य रखता है, जो पर्यवेक्षी बोर्ड के भीतर शक्ति के संतुलन को बदल सकता है, संभावित रूप से भविष्य के संयंत्र बंद होने और कार्यबल के निर्णयों को प्रभावित कर सकता है।
