TCS CEO ने ग्रीन कार्ड परिवर्तनों के बीच कार्यबल रणनीति में बदलाव की पुष्टि की

हाल ही में एक बयान में, TCS के CEO K Krithivasan ने बताया कि ग्रीन कार्ड कभी भी कंपनी की कार्यबल रणनीति का केंद्रीय हिस्सा नहीं रहा है। कंपनी ने H-1B कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास के लिए आवेदन में उल्लेखनीय कमी की है और अमेरिका में स्थानीय भर्ती प्रयासों को सक्रिय रूप से बढ़ा रही है। Krithivasan ने कहा कि अमेरिका में ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के हालिया निलंबन का TCS की प्रतिभा प्रबंधन रणनीति पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा।

Krithivasan ने बताया कि पिछले कुछ वर्षों में, TCS ने सीमित संख्या में ग्रीन कार्ड स्थायी निवास के लिए आवेदन किया है, जो स्थानीय प्रतिभा अधिग्रहण की ओर एक रणनीतिक बदलाव को दर्शाता है। वर्तमान में, स्थानीय रूप से भर्ती किए गए कर्मचारी TCS के अमेरिका में कार्यबल का 50% हैं, और कंपनी अगले पांच वर्षों में 15,000 और लोगों की भर्ती करने की योजना बना रही है। TCS के पास अमेरिका में 30,000 कर्मचारियों में से लगभग 11,000 H-1B कर्मचारी हैं।

कंपनी का संचालन मॉडल भारत से कर्मचारियों को अमेरिका भेजने का है, जहां वे दो से तीन वर्षों तक ग्राहक परियोजनाओं पर काम करते हैं। यह रणनीति साइट पर और ऑफशोर स्थानों के बीच प्रतिभा के निरंतर आदान-प्रदान को सक्षम बनाती है। TCS ने यह भी बताया कि नए स्नातकों की भर्ती मांग के आधार पर की जाएगी, न कि पूर्व निर्धारित लक्ष्य के अनुसार, पिछले तिमाही में 10,000 नए कर्मचारियों को शामिल किया गया, जबकि पिछले तिमाही में 14,000 नए कर्मचारियों को शामिल किया गया था।

स्थानीय भर्ती के अलावा, TCS ने भारतीय विश्वविद्यालयों से एआई-नैटिव प्रतिभा की भर्ती में 50% की वृद्धि की है। यह कदम एआई-आधारित तकनीकी सेवाओं में क्षमताओं को बढ़ाने के लिए है। TCS के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुननुमल ने इन नए कर्मचारियों की सफलता पर विश्वास व्यक्त किया, यह बताते हुए कि वे ग्राहकों के साथ विश्वसनीयता बनाने में सक्षम हैं और उत्कृष्ट परिणाम प्रदान कर रहे हैं। कंपनी की कुल कर्मचारी संख्या अब 5.9 लाख हो गई है, पिछले तिमाही में 4,258 कर्मचारियों की वृद्धि के बाद।

TCS ने रिपोर्ट किया कि उसका वार्षिक एआई राजस्व $3.1 बिलियन से अधिक हो गया है, जो इसके कुल राजस्व का 10% से अधिक है। Krithivasan ने बताया कि TCS नए प्रकार के सौदों में संलग्न है, जैसे कि पोर्श और बेस्ट बाय के साथ, जिसमें वह ग्राहकों को एआई के विकास के आलोक में उनके संचालन मॉडल को बदलने में मदद करता है। उन्होंने जोर दिया कि लक्ष्य ग्राहकों को एआई-प्रथम उद्यम बनने में सहायता करना है। जबकि TCS को उम्मीद है कि एआई-आधारित अवसर पारंपरिक तकनीकी सेवाओं में उत्पादकता से संबंधित गिरावट को संतुलित करने में मदद करेंगे, उन्होंने कहा कि शुद्ध विकास योगदान में महत्वपूर्ण बदलाव होने में छह तिमाही से तीन वर्षों का समय लग सकता है। तकनीकी खर्च स्थिर रहने या थोड़ी वृद्धि देखने की उम्मीद है क्योंकि ग्राहक एआई और आधुनिकीकरण प्रयासों में निवेश करते हैं।