TCS ने कहा, अमेरिका के ग्रीन कार्ड निलंबन से कार्यबल रणनीति पर असर नहीं पड़ेगा
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने पुष्टि की है कि अमेरिका के स्थायी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम के हालिया निलंबन से उसकी भर्ती योजनाओं पर कोई असर नहीं पड़ेगा।
TCS अमेरिका में व्यापार संचालन के लिए सरकारी निर्देशों का पालन करेगा।
कंपनी अगले पांच वर्षों में अमेरिका में 15,000 कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना बना रही है।
TCS के हालिया PERM आवेदन न्यूनतम थे, जिससे निलंबन का सीमित प्रभाव दिखता है।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 9 अक्टूबर, 2026 को घोषणा की कि अमेरिका के स्थायी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम (PERM) के हालिया निलंबन से उसकी कार्यबल रणनीति प्रभावित नहीं होगी। कंपनी ने अमेरिका में अपने व्यापार संचालन को बनाए रखने के लिए अमेरिकी सरकार के किसी भी निर्देश का पालन करने की अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया।
यह बयान 8 अक्टूबर, 2026 को अमेरिकी सरकार द्वारा TCS सहित कई आईटी कंपनियों को PERM कार्यक्रम से निलंबित करने के निर्णय के बाद आया है, जो H-1B वीजा श्रमिकों के लिए ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करने की सुविधा प्रदान करता है। अन्य प्रभावित कंपनियों में Cognizant, Infosys, Wipro, HCL, Capgemini, Microsoft और Adobe शामिल हैं, जो तकनीकी उद्योग में आव्रजन नीति में महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है।
TCS ने स्पष्ट किया कि पिछले दो वर्षों में उसके PERM कार्यक्रम के लिए आवेदन एकल अंकों में थे, जिससे यह संकेत मिलता है कि निलंबन उसकी कार्यबल योजना या ग्राहक संबंधों को बाधित नहीं करेगा। PERM कार्यक्रम, जो श्रम विभाग द्वारा प्रबंधित किया जाता है, नियोक्ताओं को अमेरिका में स्थायी पदों के लिए विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है, जो कई तकनीकी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण घटक है।
निलंबन के मद्देनजर, TCS ने अगले पांच वर्षों में अमेरिका में 15,000 नए कर्मचारियों की भर्ती करने की अपनी रणनीति को दोहराया, जिसका उद्देश्य स्थानीय कार्यबल को मजबूत करना है। कंपनी ने अमेरिका में 31 कार्यालयों और डिलीवरी केंद्रों के साथ अपनी स्थापित उपस्थिति को उजागर किया, जो स्थानीय प्रतिभा अधिग्रहण पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसे एक मजबूत कैंपस भर्ती मॉडल द्वारा समर्थित किया जाता है।
आगे देखते हुए, TCS अपनी कार्यबल रणनीति के प्रति प्रतिबद्ध है, जो स्थानीय प्रतिभा की भर्ती को प्राथमिकता देती है जबकि वह विकसित हो रहे नियामक परिदृश्य का सामना कर रही है। कंपनी क्षेत्र में अपनी वृद्धि और संचालन की आवश्यकताओं का समर्थन करते हुए अमेरिकी आव्रजन नीतियों में किसी भी बदलाव के लिए अनुकूलित होने के लिए तैयार है।
