1,000 से अधिक पूर्व फ्लिपकार्ट कर्मचारियों ने मांगी समानता
पूर्व कर्मचारियों का समूह वॉलमार्ट से तरलता विकल्पों का विस्तार करने की मांग कर रहा है।
1,000 से अधिक पूर्व कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में समानता की मांग कर रहे हैं।
पूर्व कार्यकारी वर्तमान कर्मचारियों के समान तरलता अवसरों की मांग कर रहे हैं।
आईपीओ की अनिश्चितता इस विवाद को और बढ़ा रही है।
फ्लिपकार्ट समूह के 1,000 से अधिक पूर्व कर्मचारियों ने वॉलमार्ट और कंपनी के बोर्ड से अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के संबंध में एक सामूहिक अपील की है। यह सामूहिक कार्रवाई उन लोगों की मांग को उजागर करती है जो महसूस करते हैं कि उन्हें चल रही चर्चा में नजरअंदाज किया जा रहा है। यह अपील सार्वजनिक रूप से साझा की गई है और यह ई-कॉमर्स दिग्गज के आईपीओ की अनिश्चितता के बीच उनके अधिकारों की रक्षा के लिए है।
पूर्व कर्मचारी, जिनमें फ्लिपकार्ट, मिंत्रा और क्लियरट्रिप के प्रतिनिधि शामिल हैं, सक्रिय कर्मचारियों के लिए उपलब्ध तरलता अवसरों का विस्तार करने की मांग कर रहे हैं। यह पहल हाल ही में कुछ पूर्व वरिष्ठ कार्यकारियों द्वारा भेजे गए पत्र के बाद आई है, जिसमें पूर्व मिंत्रा CEO मुकेश बंसल और पूर्व फ्लिपकार्ट CBO अंकित नागोरी जैसे प्रमुख व्यक्तियों ने समान चिंताओं को व्यक्त किया था।
अपील में, पूर्व कर्मचारियों ने तीन प्रमुख अनुरोध किए हैं। वे वॉलमार्ट से अनुरोध करते हैं कि वे योग्य पूर्व कर्मचारियों के लिए तरलता विकल्पों का विस्तार करें, वेस्टेड विकल्पों के लिए पोस्ट-एक्जिट एक्सरसाइज विंडो का विस्तार करें, और चर्चा के लिए एक संपर्क बिंदु निर्धारित करें। यह सामूहिक प्रतिनिधित्व यह सुनिश्चित करने के लिए है कि पूर्व कर्मचारी संभावित वित्तीय लाभों से वंचित न हों।
स्थिति तब और बढ़ गई जब 30,000 से अधिक वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को लगभग $4 बिलियन के ESOP बायबैक से लाभ मिलने की संभावना है, जिसे वॉलमार्ट ने अभी तक लागू नहीं किया है। जबकि वर्तमान कर्मचारियों को लगभग $2 बिलियन मिलने की उम्मीद है, पूर्व कर्मचारी तर्क करते हैं कि उनके वेस्टेड विकल्प, जो उन्होंने अपनी सेवा के दौरान अर्जित किए, को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए।
फ्लिपकार्ट के आईपीओ की समयसीमा अस्पष्ट रहने के कारण, इस इक्विटी विवाद के समाधान के लिए दबाव बढ़ता जा रहा है। कंपनी ने सार्वजनिक लिस्टिंग के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दोहराई है लेकिन निश्चित समयसीमा प्रदान नहीं की है। स्विग्गी और मीशो जैसे प्रतिस्पर्धियों के पहले से ही सार्वजनिक बाजार में प्रवेश करने के साथ, पूर्व कर्मचारियों के लिए अपनी इक्विटी तक पहुंचने की आवश्यकता और भी बढ़ गई है। सामूहिक अपील यह याद दिलाती है कि उचित उपचार केवल वर्तमान कर्मचारियों तक सीमित नहीं होना चाहिए।
