पूर्व फ्लिपकार्ट अधिकारियों ने वॉलमार्ट से स्टॉक बायआउट की मांग की

एक हालिया पत्र में, पूर्व फ्लिपकार्ट अधिकारियों, जिसमें पूर्व सीईओ मुकेश बंसल और पूर्व सीबीओ अंकित नागोरी शामिल हैं, ने औपचारिक रूप से वॉलमार्ट से अपने वेस्टेड स्टॉक विकल्पों का बायआउट करने का अनुरोध किया है। यह अपील ऑनलाइन रिटेलर की प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश (आईपीओ) की योजनाओं के स्थगन के मद्देनजर की गई है, जिसने उनके लंबे समय से रखे गए स्टॉक विकल्पों पर नकद निकालने की क्षमता को बाधित कर दिया है। यह पत्र वॉलमार्ट के बोर्ड के सभी सदस्यों को संबोधित किया गया था, जिसमें अध्यक्ष ग्रेगोरी बी. पेनर और फ्लिपकार्ट के वर्तमान सीईओ कल्याण कृष्णमूर्ति शामिल हैं, जिसमें इन विकल्पों के लिए 'उचित व्यवहार' की आवश्यकता पर जोर दिया गया है, जो एक दशक पहले दिए गए थे।

इस मांग के पीछे का संदर्भ यह है कि हाल ही में चार महीने पहले वर्तमान फ्लिपकार्ट कर्मचारियों से स्टॉक विकल्पों की आंशिक खरीद वापस ली गई थी। इस खरीद ने योग्य कर्मचारियों को अपने वेस्टेड विकल्पों का एक छोटा प्रतिशत भुनाने की अनुमति दी, जबकि पूर्व कर्मचारियों के लिए तरलता का कोई स्पष्ट मार्ग नहीं बचा है। पूर्व अधिकारियों ने उपचार में असमानता को उजागर किया, यह बताते हुए कि वर्तमान कर्मचारी तरलता के अवसर प्राप्त कर रहे हैं, जबकि वे नहीं, विशेष रूप से आईपीओ की समयसीमा अनिश्चित बनी हुई है।

वॉलमार्ट ने पत्र को स्वीकार किया है और कहा है कि वह उठाए गए मुद्दों की समीक्षा करेगा। एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारियों की फीडबैक को महत्व देती है और ऐसे मामलों को गंभीरता से लेती है। उन्होंने दोहराया कि आईपीओ उनके रणनीतिक योजना का हिस्सा है, लेकिन सार्वजनिक बाजारों में सफल संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर दिया। पूर्व अधिकारियों का पत्र वॉलमार्ट के प्रबंधन और रणनीतिक निर्णयों और मील के पत्थरों के संबंध में उनके बीच चल रहे तनाव को दर्शाता है।

इस स्थिति के प्रभाव केवल पूर्व अधिकारियों की व्यक्तिगत शिकायतों से परे हैं। फ्लिपकार्ट के आईपीओ के चारों ओर चल रही अनिश्चितता ने वरिष्ठ नेतृत्व के कई निकासों को जन्म दिया है, जिसमें मिंत्रा की सीईओ नंदिता सिन्हा भी शामिल हैं, जिन्होंने हाल ही में कंपनी छोड़ दी। यह प्रवृत्ति कंपनी की स्थिरता और भविष्य की दिशा के बारे में चिंताओं को बढ़ाती है, विशेष रूप से जब बाजार में अन्य प्रतिस्पर्धी सफलतापूर्वक सार्वजनिक हो रहे हैं। पूर्व अधिकारी तर्क करते हैं कि उन्हें अपने स्टॉक विकल्पों के मूल्य को महसूस करने का उचित अवसर मिलना चाहिए, जिसे उन्होंने फ्लिपकार्ट में अपने कार्यकाल के दौरान अर्जित किया था।

आगे देखते हुए, पूर्व अधिकारी वॉलमार्ट से सभी योग्य पूर्व कर्मचारियों को वेस्टेड विकल्पों के लिए एक पूर्ण निकासी अवसर प्रदान करने का आग्रह कर रहे हैं। वे मानते हैं कि तरलता के अवसरों के माध्यम से उनके योगदान को मान्यता देना न केवल उनके पिछले प्रयासों का सम्मान करेगा, बल्कि वॉलमार्ट और फ्लिपकार्ट की अपने कार्यबल के प्रति प्रतिबद्धता को भी दर्शाएगा। जैसे-जैसे स्थिति विकसित होती है, यह देखना बाकी है कि वॉलमार्ट कैसे प्रतिक्रिया देगा और इसका फ्लिपकार्ट की रणनीतिक योजना और नेतृत्व की स्थिरता पर क्या प्रभाव पड़ेगा।