पूर्व फ्लिपकार्ट अधिकारियों ने वॉलमार्ट से उचित ESOP उपचार की मांग की
फ्लिपकार्ट के पूर्व CXOs का एक समूह वॉलमार्ट से उनके वेस्टेड स्टॉक विकल्पों के लिए समान उपचार की अपील कर रहा है, जबकि IPO की अनिश्चितता बनी हुई है।
30,000 से अधिक कर्मचारी ESOP बायबैक से $4 बिलियन प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।
पूर्व अधिकारी तर्क करते हैं कि उनकी निकासी से उनके शेयरों के अधिकार प्रभावित नहीं होने चाहिए।
वॉलमार्ट पर दबाव है क्योंकि फ्लिपकार्ट का IPO समयसीमा स्पष्ट नहीं है।
फ्लिपकार्ट के कम से कम आठ पूर्व अधिकारियों का एक समूह वॉलमार्ट के बोर्ड को एक पत्र भेजकर अपने वेस्टेड कर्मचारी स्टॉक विकल्पों (ESOPs) के उपचार को लेकर अपनी चिंताओं को व्यक्त कर रहा है। यह कदम फ्लिपकार्ट के IPO के चारों ओर बढ़ती अनिश्चितता के बीच उठाया गया है, जिसके चलते वर्तमान कर्मचारियों के बीच मनोबल गिरने की रिपोर्ट आई है। 1 अक्टूबर को भेजे गए इस पत्र में उन लोगों के लिए 'उचित और समान उपचार' की आवश्यकता पर जोर दिया गया है जिन्होंने कंपनी की प्रारंभिक सफलता में योगदान दिया।
इस स्थिति का संदर्भ यह है कि 30,000 से अधिक वर्तमान और पूर्व कर्मचारी लगभग $4 बिलियन के ESOP बायबैक से लाभान्वित होने के लिए पात्र हैं। पूर्व कर्मचारी इस कुल का लगभग आधा हिस्सा बनाते हैं, जबकि वर्तमान कर्मचारी लगभग $2 बिलियन प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। पूर्व अधिकारियों, जिनमें पूर्व-मिन्त्रा CEO मुकेश बंसल और पूर्व फ्लिपकार्ट CBO अंकित नागोरी शामिल हैं, का तर्क है कि कंपनी से उनकी निकासी उनके वेस्टेड विकल्पों को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए, खासकर जब IPO की समयसीमा स्पष्ट नहीं है।
अपने पत्र में, पूर्व अधिकारियों ने यह स्पष्ट किया कि उनके वेस्टेड विकल्प उनके लिए मुआवजे का हिस्सा थे जो उन्होंने फ्लिपकार्ट के विकास के दौरान किए गए काम के लिए प्राप्त किए थे। वे उसी तरलता के अवसर की मांग कर रहे हैं जो वर्तमान कर्मचारियों को मिली है, यह तर्क करते हुए कि उनकी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को मान्यता दी जानी चाहिए। पत्र में यह भी उल्लेख किया गया है कि जबकि प्रारंभिक निवेशक और संस्थापक पहले ही महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त कर चुके हैं, पूर्व कर्मचारियों को एक कठिन स्थिति में छोड़ दिया गया है।
इस विवाद के प्रभाव केवल पूर्व अधिकारियों की व्यक्तिगत चिंताओं से परे हैं। वर्तमान कर्मचारी भी दबाव में हैं क्योंकि वे IPO की स्पष्टता की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जो कई बार स्थगित हो चुका है। स्नैपडील, मीशो और स्विग्गी जैसे साथियों के साथ तुलना ने फ्लिपकार्ट के कर्मचारियों के बीच निराशा की भावनाओं को बढ़ा दिया है। कई वर्तमान कर्मचारी महसूस करते हैं कि वे अपनी हिस्सेदारी से पर्याप्त लाभ नहीं उठा पाए हैं, जो असंतोष का एक स्रोत बन गया है।
आगे देखते हुए, पूर्व अधिकारियों ने वॉलमार्ट से उनके अनुरोध पर एक लिखित उत्तर की मांग की है। वे आशा करते हैं कि वॉलमार्ट उनकी चिंताओं को उचित रूप से संबोधित करेगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि उनके योगदान के माध्यम से उत्पन्न मूल्य समान रूप से साझा किया जाए। जैसे-जैसे IPO एक महत्वपूर्ण कारक बना हुआ है, वॉलमार्ट को उन लोगों के प्रति एक महत्वपूर्ण निर्णय लेना होगा जिन्होंने कंपनी छोड़ दी है लेकिन अभी भी वेस्टेड इक्विटी रखते हैं।
