कैनवा ने 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की, व्यापक सेवरेंस पैकेज की पेशकश
कैनवा ने अपने 22% कर्मचारियों की छंटनी की है, जिसमें मैकबुक और लिंक्डइन प्रीमियम जैसी सुविधाएं शामिल हैं।
कैनवा ने 1,271 नौकरियों की कटौती की, जो इसके वैश्विक कार्यबल का 22% है।
प्रभावित कर्मचारियों को छह महीने का वेतन, मैकबुक और लिंक्डइन प्रीमियम सदस्यता मिलेगी।
ये छंटनियां धीमी वृद्धि और एआई के विकास के कारण हो रही हैं।
ऑस्ट्रेलियाई डिज़ाइन प्लेटफ़ॉर्म कैनवा ने अपने कार्यबल में 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है, जो इसके वैश्विक स्टाफ का 22% है। यह निर्णय एक व्यापक पुनर्गठन प्रयास का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य संचालन को सुव्यवस्थित करना और रचनात्मक सॉफ़्टवेयर उद्योग की बदलती आवश्यकताओं के अनुकूल होना है। यह जानकारी कैनवा की सह-संस्थापक और सीईओ मेलानी पर्किन्स ने एक आंतरिक मेमो में साझा की, जिसमें उन्होंने इसे कंपनी के 13 साल के इतिहास का "सबसे कठिन क्षण" बताया।
कंपनी, जो 37 देशों में 5,700 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, ने यह स्पष्ट नहीं किया है कि किन टीमों या स्थानों पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ेगा। हालाँकि, यह निर्णय कैनवा के लिए एक कठिन वर्ष के बाद आया है, जिसमें पहली बार एक दशक में वृद्धि धीमी हो गई है। पर्किन्स ने कहा कि कंपनी ने कई विकल्पों पर विचार किया था, इससे पहले कि यह निष्कर्ष निकाला कि महत्वपूर्ण परिवर्तन आवश्यक हैं।
प्रभावित कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए, कैनवा एक व्यापक सेवरेंस पैकेज की पेशकश कर रहा है। प्रत्येक छंटनी किए गए कर्मचारी को कम से कम छह महीने का वेतन, कंपनी द्वारा जारी मैकबुक रखने की अनुमति और नौकरी खोजने में मदद के लिए एक वर्ष का लिंक्डइन प्रीमियम प्राप्त होगा। अतिरिक्त लाभों में एक-से-एक करियर कोचिंग, 12 महीने के लिए स्वास्थ्य देखभाल समर्थन और कंपनी के कर्मचारी सहायता कार्यक्रम तक पहुंच शामिल है।
इसके अलावा, कैनवा कैनवा कलेक्टिव फंड लॉन्च कर रहा है, जो उन कर्मचारियों को $10,000 के वित्तीय अनुदान प्रदान करेगा जो अपनी स्वयं की व्यवसाय या सामुदायिक परियोजनाएं शुरू करना चाहते हैं। यह पहल पूर्व कर्मचारियों के भविष्य के प्रयासों में सहायता करने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाती है। कर्मचारियों को अपनी छंटनी के संबंध में संचार करने के लिए सीमित समय के लिए स्लैक और जीमेल तक पहुंच भी मिलेगी।
ये छंटनियां प्रौद्योगिकी क्षेत्र में व्यापक चुनौतियों का संकेत देती हैं, खासकर जब कंपनियां पारंपरिक कार्यप्रवाह और उत्पादों पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रभाव का सामना कर रही हैं। जैसे-जैसे कैनवा एआई-चालित सुविधाओं पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, यह अपने उत्पाद टीमों को एकीकृत करने और प्रबंधन संरचनाओं को सरल बनाने का प्रयास कर रहा है। कंपनी जनवरी से अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता भी कर रही है। ये परिवर्तन कैनवा की संचालन रणनीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देते हैं।
