कैनवा ने 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की
कैनवा ने अपने 22% कर्मचारियों की छंटनी की योजना बनाई है, जो कंपनी के इतिहास में एक चुनौतीपूर्ण क्षण है।
कैनवा 1,271 नौकरियों में कटौती करेगा, जो उसके वैश्विक कार्यबल का 22% है।
सीईओ मेलानी पर्किन्स ने इस वर्ष को कंपनी के 13 वर्षीय इतिहास में सबसे कठिन बताया।
प्रभावित कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति और करियर सहायता सहित समर्थन पैकेज मिलेगा।
ऑस्ट्रेलियाई डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर कंपनी कैनवा ने एक प्रमुख पुनर्गठन की घोषणा की है, जिसके तहत 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी, जो उसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 22% है। सह-संस्थापक और सीईओ मेलानी पर्किन्स ने इसे कंपनी के 13 वर्षीय इतिहास का सबसे चुनौतीपूर्ण क्षण बताया है, जो धीमी वृद्धि का सामना कर रहा है और भविष्य की सफलता के लिए अपनी संगठनात्मक संरचना को फिर से परिभाषित करना चाहता है।
यह घोषणा कर्मचारियों को भेजे गए एक विस्तृत संदेश में की गई, जिसमें इन परिवर्तनों की आवश्यकता का उल्लेख किया गया है। पर्किन्स ने स्वीकार किया कि पुनर्गठन के कारण छंटनी, भूमिका में बदलाव और कुछ कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण अनुरोध होंगे। यह पहली बार है जब एक दशक में कैनवा की वृद्धि धीमी हुई है, जिससे नेतृत्व ने विभिन्न विकल्पों की खोज की, इससे पहले कि यह निष्कर्ष निकाला कि महत्वपूर्ण बदलाव आवश्यक थे।
पुनर्गठन के हिस्से के रूप में, कैनवा अपने उत्पाद, विकास और प्लेटफार्म विभागों को एकल उत्पाद संगठन में विलय करेगा। यह कदम संचालन को सरल बनाने, आंतरिक हस्तांतरण को कम करने और परियोजनाओं पर स्पष्ट स्वामित्व प्रदान करने के लिए है। कंपनी कुछ भूमिकाओं को समेकित करने और विशेषज्ञता को कम करने के लिए भी काम कर रही है ताकि टीमों को व्यापक जिम्मेदारियों के साथ सशक्त किया जा सके। इसके अलावा, सिडनी अधिक उत्पाद टीमों के लिए प्राथमिक आधार बन जाएगा, और कुछ कर्मचारियों को स्थानांतरित होने के लिए कहा जाएगा।
छंटनी से प्रभावित लोगों का समर्थन करने के लिए, कैनवा ने एक व्यापक समर्थन पैकेज का विवरण दिया है। जाने वाले कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन, 12 महीने तक का स्वास्थ्य कवरेज और करियर कोचिंग और साक्षात्कार की तैयारी सेवाओं तक पहुंच मिलेगी। इसके अलावा, कंपनी एक कैनवा सामूहिक फंड शुरू कर रही है, जो उन कर्मचारियों को अनुदान प्रदान करेगा जो अपने व्यवसाय या सामुदायिक परियोजनाओं की शुरुआत में रुचि रखते हैं।
आगे देखते हुए, कैनवा का तत्काल ध्यान प्रभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत करने पर होगा ताकि अगले कदम और उपलब्ध समर्थन पर चर्चा की जा सके। कंपनी प्रभावित लोगों के लिए एक सहज संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है, जबकि इस कठिन समय के दौरान गोपनीयता बनाए रखने के महत्व पर भी जोर देती है। जैसे-जैसे कैनवा इस चुनौतीपूर्ण अध्याय को नेविगेट करता है, यह नवाचार और विकास को बढ़ावा देने के लिए छोटे, सशक्त टीमों की अपनी जड़ों पर लौटने का लक्ष्य रखता है।
