8वीं वेतन आयोग की बैठक मुंबई में: यूनियन 3.833 फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रही हैं

8वीं वेतन आयोग इस सप्ताह मुंबई में महत्वपूर्ण हितधारक बैठकों का आयोजन करने जा रहा है, जिसमें केंद्रीय सरकारी यूनियनों द्वारा वेतन और पेंशन में संशोधन की मांग पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। यूनियन 3.833 के फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रही हैं, जो 7वीं वेतन आयोग की सिफारिश 2.57 से काफी अधिक है। यह प्रस्तावित गुणांक वेतन की अपेक्षाओं में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है, जो यूनियनों के अधिक अनुकूल मुआवजा ढांचे के लिए प्रयास को प्रतिबिंबित करता है।

ऐतिहासिक रूप से, फिटमेंट फैक्टर वेतन वृद्धि निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 7वीं वेतन आयोग का 2.57 का फिटमेंट फैक्टर मुख्य रूप से मूल वेतन में संचित महंगाई भत्ते (DA) को शामिल करने के लिए उपयोग किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप केवल 14.3% की मामूली वास्तविक वेतन वृद्धि हुई। यह वेतन आयोगों के इतिहास में दर्ज की गई सबसे कम वृद्धि थी, जो पिछले आयोगों में 20.6% से 54% तक की वृद्धि के साथ स्पष्ट रूप से विपरीत है।

वर्तमान में, DA मूल वेतन का 60% है, और मौजूदा DA को समायोजित करने के लिए लगभग 1.6 फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया जाएगा। यदि यूनियनों की 3.833 फिटमेंट फैक्टर की मांग को मंजूरी दी जाती है, तो यह लगभग 2.4 का प्रभावी गुणांक बनाएगा, जिससे 140% की वास्तविक वेतन वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, एक स्तर 1 कर्मचारी, जो वर्तमान में 18,000 रुपये का मूल वेतन प्राप्त कर रहा है, नए प्रस्ताव के तहत 69,000 रुपये तक पहुंच सकता है।

इन मांगों के प्रभाव केवल वेतन समायोजनों तक सीमित नहीं हैं। यूनियन वार्षिक वृद्धि को 3% से बढ़ाकर 6% करने की भी मांग कर रही हैं, जो अगले दशक में वेतन प्रगति को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाएगी। इसके अलावा, बढ़ती रियल एस्टेट लागत को देखते हुए उच्च घर भाड़ा भत्ता (HRA) की भी मांग की जा रही है। 7वीं वेतन आयोग ने पहले HRA दरों को घटाया था, लेकिन यूनियन स्वचालित संशोधनों की मांग कर रही हैं।

आगे देखते हुए, 8वीं वेतन आयोग, जिसकी अध्यक्षता न्यायमूर्ति (सेवानिवृत्त) रंजना देसाई कर रही हैं, 22-23 अक्टूबर को मुंबई में कर्मचारी और पेंशनर प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करेगी। यह बैठक बेंगलुरु में पहले की चर्चा के बाद हो रही है और आयोग को मई 2027 तक अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने का कार्य सौंपा गया है। सरकार अंतिम सिफारिशों की समीक्षा करने के बाद किसी भी वेतन और पेंशन समायोजन को लागू करने की उम्मीद है, जो जनवरी 1, 2026 से पूर्वव्यापी होने की संभावना है।